Una mujer en una entrevista de trabajo.
Las polémicas preguntas "machistas" del examen médico de una empresa: "¿Son normales?"
Las preguntas dirigidas a las mujeres en el examen médico de una empresa se han hecho virales en las redes provocando un debate.
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¿Hasta qué punto se puede preguntar por circunstancias íntimas en el examen médico de una empresa? ¿Hay algún tipo de límite o debemos responder a todo lo que se nos consulte? Estas y otras preguntas han surgido este martes en Twitter después de hacerse virales varias de las cuestiones de un formulario sanitario que ha compartido la cuenta de Soy Camarero, dedicada a denunciar diversas circunstancias abusivas para la clase trabajadora.
En este caso, el formulario corresponde a un reconocimiento o examen de salud que realizan en una empresa. El contenido de estas pruebas depende siempre de los Protocolos Específicos de Vigilancia de la Salud y de los planes de Promoción de la Salud de cada compañía. Se llevan a cabo para establecer la aptitud de cara a desempeñar el puesto de trabajo, intentando además detectar posibles alteraciones o patologías que puedan tener origen laboral o que se puedan ver agravadas por la actividad, así como identificar sensibilidades individuales en relación a los riesgos a los que se exponen.
En el examen que se ha hecho viral se pueden ver algunas preguntas relacionadas con ingresos hospitalarios, operaciones, accidentes graves, secuelas o enfermedades a las que hay que responder sí o no. Abajo, especifican que las cuestiones deben ser respondidas únicamente por mujeres. Así, preguntan por el número de embarazos, el número de abortos y el número de hijos nacidos vivos.
"¿Está usted embarazada?"
Asimismo, indagan sobre si la trabajadora tiene o no problemas ginecológicos y si hace sus revisiones con el ginecólogo, pero también preguntan acerca de la toma de anticonceptivos y en caso afirmativo preguntan cuál, la existencia de problemas mamarios y la fecha de su última regla. Además, preguntan directamente si la mujer está embarazada y también la fecha probable de parto. Con todas estas cuestiones, desde Soy Camarero preguntaban si es normal este interrogatorio:
¿Estás preguntas son normales en un examen médico de empresa? pic.twitter.com/JHEqwYUvQl
— Soy Camarero (@soycamarero) May 2, 2023
El tuit se ha hecho viral con rapidez por la cantidad de respuestas que le han venido dando a Soy Camarero, llegando al medio millón de visualizaciones en la red social. Estos son algunos de los comentarios:
Si es un examen médico de empresa, la información es confidencial entre médico y trabajador y la empresa sólo recibe un “apto” o “no apto” por parte del médico. Por cierto, la empresa paga a las mutualidades por realizar estos exámenes, estarían encantados de ahorrárselos.
— Diego (@dieconomics) May 2, 2023
Yo pienso que según que cosas (por ejemplo endometriosis) si la empresa tuviera buena fe y diesen bajas por menstruaciones
— Saranik 💚 🇪🇺 (@Nuk_Nuik221) May 2, 2023
Lo de vas a tener bebés los has tenido y abortos NO
Tendrían que ser confidenciales según la teoría, pero ya sabemos cómo funciona este país, y más en pueblos y ciudades pequeñas. Lo mejor es mentir, como en la revisión del carnet (cualquier día te lo denegarán por el sólo hecho de haber dicho que tuviste depresión a los 13 años)
— Maria de les Trenes (@MariaTrenes) May 2, 2023
Si, si el trabajo a desempeñar tiene riesgos especiales para la mujer en general, o que afecten a la fertilidad o al embarazo.
— Fernando Tomás (@bambino) May 2, 2023
Pueden serlo si el trabajo implica riesgos de salud por un embarazo o temas así. Por ejemplo con productos químicos. Recordemos que el que hace el reconocimiento es un médico y debe mantener la confidencialidad de lo que ahí se diga.
— Dani Maeztu (@Dmaeztu) May 2, 2023
No sé si lo son, en todo caso son confidenciales, no se lo pueden decir a la empresa
— gus (@guscastrom) May 2, 2023
La respuesta a esas preguntas son confidenciales. Al empresario nunca se le aporta el RRMM sino las indicaciones derivadas de esto. Es decir, se le aporta un Apto, No apto o Apto con limitaciones, señalando cuales son las tareas que no puede hacer (por ej. levantar mas de 10 kg)
— Moisés López 🏴 (@moilopezramos) May 2, 2023
Lo de métodos anticonceptivos y problemas ginecólogos o mamarios está dentro del expediente clínico. Los anticonceptivos pueden ocasionar problemas de salud, pero jamás me han preguntado por mis revisiones ginecológicas y menos aún cuando me baja la regla. Ahí sobran preguntas
— La Pelirroja Indignada (@LaPelirrojaInd1) May 2, 2023
Si es un reconocimiento médico, legalmente sí, porque el médico tiene que valorar los riesgos y si la persona candidata es apta para trabajar en ese puesto, por ejemplo con sustancias tóxicas o nocivas, en todo caso las respuestas son altamente confidenciales
— Jacky G ✌ (@hiphopethan) May 2, 2023
Es correcto, dependiendo del protocolo por riesgos laborales que apliquen.
— Juan Pablo Muñoz/🌹🌹✊✊ (@jpmg71) May 2, 2023
Con estos datos, las mutualidades, pueden aplicar "limitaciones" en el puesto de trabajo, dependiendo del riesgo en el puesto. Por ejemplo, los diabeticos, no pueden hacer turno de Noche.
Se supone que los exámenes médicos de una empresa son confidenciales y NO debería poder revisar esta info.
— Sanlaris 🦄💻 (@Sanlaris_game) May 2, 2023
Es un servicio que te dan para que tú tengas un checkeo. Por eso no es obligatorio :)
El examen médico es confidencial y ningún dato deberia llegar nunca a la empresa salvo el acto o no acto para el puesto.
— Kafre (@Kafre_pw) May 2, 2023
Además creo recordar que no son obligatorios para el trabajador salvo en determinados puestos de trabajo.
La toma de de anticonceptivos,el número de abortos y unas cuantas cosas más lo veo innecesario,yo no las respondería porque eso solo me compete a mi
— Ana 👁 (@Faiiry90) May 2, 2023
En mi empresa no se hacen ese tipo de preguntas. Tenemos riesgo en altura, espacios confinados, ATEX, riesgo eléctrico, conducción... y no se pregunta por el estado ginecológico de una mujer.
— Marta ❤️🩹🔻#NoMateisLaSanidad (@dulantzi75) May 2, 2023
Las opiniones de varios de los expertos que han comentado en el hilo normalizan estas preguntas, teniendo en cuenta que la misión de estos reconocimientos es la prevención de riesgos y la valoración de las aptitudes para un puesto determinado. Además, insisten, la empresa no va a tener acceso a esa información puesto que es confidencial como cualquier dato médico de los pacientes.
