Albañiles en una obra.
Noruega necesita albañiles: faltan 5.700 trabajadores de la construcción y pagan sueldos de hasta 6.500 euros
El país busca profesionales cualificados para cubrir el relevo generacional y afrontar nuevos proyectos de infraestructuras.
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Noruega se ha convertido en uno de los destinos europeos más atractivos para los profesionales de la construcción. Los salarios elevados se unen a la necesidad de incorporar trabajadores especializados en diferentes oficios.
Según los datos de la Oficina Central de Estadística de Noruega (SSB), el sector de la construcción e infraestructuras cuenta con alrededor de 5.700 puestos vacantes, una cifra que refleja las dificultades para encontrar determinados perfiles.
Entre los profesionales más buscados se encuentran albañiles, carpinteros, encofradores, electricistas, fontaneros y soldadores, además de especialistas en mantenimiento industrial y marítimo.
La demanda está relacionada con las jubilaciones y la falta de relevo generacional, pero también con el desarrollo de nuevos proyectos de infraestructuras, construcción sostenible y rehabilitación de edificios.
A ello se suma el peso que tiene la construcción con madera en el país, que genera oportunidades para carpinteros y encofradores con experiencia.
El problema podría intensificarse durante los próximos años. Las estimaciones del sector apuntan a la necesidad de incorporar entre 10.000 y 15.000 profesionales técnicos y cualificados a medio plazo.
Sueldos de hasta 6.500 euros
Noruega no cuenta con un salario mínimo general idéntico para todos los trabajadores. Sin embargo, determinados sectores tienen salarios mínimos obligatorios establecidos mediante convenios de aplicación general.
La construcción es uno de ellos. La Inspección de Trabajo noruega (Arbeidstilsynet) establece las cantidades mínimas que deben respetarse dependiendo de la experiencia y cualificación del trabajador.
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Un peón sin experiencia puede partir de unos 240 coronas noruegas por hora. Dependiendo de la jornada y del contrato, su remuneración puede rondar entre 3.600 y 3.800 euros brutos mensuales.
Los trabajadores con experiencia pueden cobrar cantidades superiores. Un peón que ya haya trabajado en el sector puede situarse aproximadamente entre 3.800 y 4.100 euros al mes.
En el caso de los albañiles y carpinteros cualificados, los salarios pueden rondar entre 4.200 y 4.800 euros brutos mensuales, dependiendo de la experiencia, la empresa y las condiciones del contrato.
Los electricistas cualificados pueden alcanzar aproximadamente entre 4.400 y 5.100 euros mensuales, aunque se trata de una profesión para la que existen requisitos específicos de reconocimiento profesional.
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Las remuneraciones aumentan en los puestos de mayor responsabilidad o especialización. Un encargado de obra o soldador especialista puede situarse entre 5.200 y 6.500 euros brutos mensuales o más.
Otro de los aspectos importantes son las horas extraordinarias. En Noruega, el trabajo realizado fuera de la jornada ordinaria debe remunerarse con un recargo mínimo del 40% sobre el salario habitual.
También existen condiciones específicas cuando el trabajador debe desplazarse por motivos laborales. Dependiendo del supuesto aplicable, la empresa puede tener que asumir gastos relacionados con el viaje, alojamiento y manutención.
Los elevados salarios deben compararse, sin embargo, con el coste de vida. Noruega es uno de los países europeos donde el alojamiento, la alimentación y otros gastos cotidianos pueden resultar más caros.
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Una habitación o un pequeño estudio puede costar aproximadamente entre 600 y 1.100 euros al mes, aunque las cantidades cambian considerablemente dependiendo de la ciudad y del tipo de vivienda.
Los trabajadores extranjeros también deben tener en cuenta los impuestos. Quienes cumplen los requisitos pueden acogerse al sistema simplificado PAYE (Pay As You Earn), que aplica una retención fiscal sobre los ingresos.
Requisitos para trabajar
Los españoles tienen facilidades para acceder al mercado laboral noruego. Aunque Noruega no pertenece a la Unión Europea, sí forma parte del Espacio Económico Europeo (EEE).
Por este motivo, los ciudadanos españoles pueden desplazarse al país para trabajar sin necesitar un visado laboral como el exigido a ciudadanos de otros países.
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Sí existen, no obstante, diferentes trámites administrativos. En función de la duración de la estancia, el trabajador tendrá que registrarse ante las autoridades y obtener la identificación necesaria para trabajar y cobrar su nómina.
Uno de los principales factores a tener en cuenta es el idioma. En determinados proyectos internacionales de construcción, industria o mantenimiento es posible encontrar empleos en los que se puede empezar trabajando únicamente con inglés.
Aprender noruego abre muchas más puertas. El idioma suele adquirir mayor importancia para conseguir contratos estables, trabajar directamente para empresas locales o acceder a puestos con responsabilidad sobre otros trabajadores.
Algunos oficios tienen requisitos adicionales. Los electricistas, por ejemplo, necesitan cumplir con el procedimiento correspondiente para que su cualificación pueda ser reconocida por las autoridades noruegas.
![María, propietaria, en una captura de pantalla de un reportaje para La Sexta.](["https:\/\/s3.elespanol.com\/k\/imgp\/cms\/elespanol\/11325107.jpg?p=w:320\/h:240&h=3qBzaItl"])
Además, quienes trabajan en una obra deben disponer de la denominada HMS-kort, una tarjeta obligatoria de identificación que permite acreditar al trabajador y a la empresa para la que presta sus servicios.
Para encontrar estas oportunidades existen portales públicos como NAV y la red europea EURES, donde también se publican ofertas dirigidas a profesionales procedentes de otros países europeos.
Actualmente, el portal público de empleo y la red EURES pueden concentrar miles de ofertas relacionadas con la construcción y los oficios técnicos, desde carpintería y electricidad hasta fontanería y obra civil.
Para un albañil español con experiencia, Noruega puede ofrecer así salarios muy superiores a los habituales en España. Los profesionales cualificados pueden superar los 4.000 euros brutos al mes, mientras que determinados puestos especializados o de responsabilidad pueden alcanzar los 6.500 euros.
