La UMA aprueba 83 nuevas plazas de profesorado y reorganizará su personal técnico

Luz verde a nuevas plazas de profesorado en la Universidad de Málaga. El Consejo de Gobierno de julio ha aprobado la creación de 83 empleos, sumado a diferentes propuestas para reorganizar su personal técnico y nuevas medidas de inclusión y salud mental.

En cuanto a la dotación de plazas de Personal Docente e Investigador (PDI), 35 se destinan a Catedrático/a de Universidad y 37 a Profesor/a Titular, estas últimas repartidas entre 35 plazas para Personal Permanente Laboral (PPL) y 2 para investigadores posdoctorales con certificación I3.

Asimismo, se aprobó la dotación de 11 plazas de Profesorado Ayudante Doctor, enmarcadas en las necesidades del Plan de Ordenación Docente (POD) para el curso académico 2025/2026.

Oferta Pública de Empleo de la Universidad de Málaga este 2025: 203 plazas de Personal Docente e Investigador

El rector de la Universidad de Málaga, Teodomiro López, pidió que constara en acta el esfuerzo que está realizando todo el personal de la UMA en el marco del plan de ajuste vigente. "Responde a un compromiso del Equipo de Dirección, pero sobre todo a una cuestión de justicia”.

También destacó que la autorización de estas plazas por parte de la Junta de Andalucía “es una señal clara de que la universidad está haciendo las cosas bien”.

Asimismo, se ha aprobado una modificación parcial de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Personal Técnico, de Gestión, Administración y Servicios (PTGAS). López explicó que el objetivo es dar una respuesta más eficiente a las necesidades estructurales de la plantilla, escuchando a todos sus actores y buscando el máximo consenso posible.

También en el ámbito laboral, durante la sesión se aprobó una normativa que regula las condiciones laborales del Personal Investigador del Capítulo VI. El documento, entre otros aspectos, establece una jornada máxima de 37,5 horas semanales, regula la desconexión digital, el teletrabajo y el derecho a realizar funciones docentes bajo determinadas condiciones. También contempla un sistema de registro horario y la creación de una comisión de seguimiento.

Asimismo, se aprobó un nuevo reglamento que regula el Premio de Jubilación del personal de la UMA. Dicho premio será aplicable a los trabajadores con un mínimo de 15 años de antigüedad que causen baja por jubilación, incapacidad permanente o gran invalidez.

Otro de los puntos destacados de la sesión fue la aprobación de un nuevo Reglamento para la equidad y no discriminación en el ámbito universitario. El texto sustituye al reglamento de 2023 y se adapta a los marcos legales nacionales e internacionales.

Entre otras medidas, prevé la adaptación de metodologías docentes, pruebas de evaluación, idiomas y acceso, además de abordar la reserva de plazas de empleo público para personas con discapacidad. La Oficina de Atención a la Discapacidad de la UMA actuará como órgano de referencia para la gestión y seguimiento de estas políticas.

Salud mental

En el ámbito de la salud mental, se ha aprobado el II Plan de Prevención de la Conducta Suicida (2025-2027), un trabajo dirigido por la catedrática del Departamento de Personalidad, Evaluación y Tratamiento Psicológico, Berta Moreno Küstner, en el marco de la Facultad de Psicología y Logopedia.

Basado en datos internos que evidencian la urgencia de actuar, este segundo plan da continuidad y refuerza el trabajo iniciado con la primera edición (2021-2023), con especial énfasis en la sensibilización, la formación académica, la detección de riesgos y la intervención ante la conducta suicida.

Lejos de abordar el suicidio como una enfermedad, el nuevo plan lo reconoce como una manifestación de un sufrimiento emocional profundo, apostando por una perspectiva integral que combina prevención, sensibilización y apoyo psicológico.