José Luis Escrivá, ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

José Luis Escrivá, ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

Empleo

Las empresas pagarán dos tercios de la subida de cotizaciones que propone Escrivá, que asciende al 0,6%

Forma parte de las medidas incluidas en el Mecanismo de Equidad Intergeneracional. 

8 noviembre, 2021 15:36

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La negociación del Mecanismo de Equidad Generacional (MEI) para paliar la entrada de la generación del 'Baby Boom' en el sistema público de pensiones continúa entre Gobierno y agentes sociales. En el último capítulo de esta trama, el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, que dirige José Luis Escrivá, ha propuesto a los agentes sociales una subida todavía mayor de las cotizaciones que la que puso sobre la mesa en un primer momento

Concretamente, el equipo de Seguridad Social propone subir las cotizaciones un 0,6% durante 10 años para 'rellenar' la hucha de las pensiones. La mayoría del peso del esta subida recaería sobre las empresas. Dos tercios de la subida tendrán que ser abonados por ellas. 

Así, cuatro décimas del alza de las cotizaciones serían asumidas por las empresas, mientras que las dos décimas restantes serían asumidas por los trabajadores. Así lo indican fuentes de los sindicatos CCOO y UGT, que no comparten esta distribución de las cuotas. 

Además, consideran que "la propuesta del Gobierno debe ser mejorada en términos de suficiencia, allegando más ingresos y distribución de la cotización adicional entre empresa y personas trabajadoras, no predeterminando las negociaciones futuras en el seno del Diálogo Social de ser necesarias". 

De hecho, insisten en la necesidad de avanzar "en todas las materias pendientes de desarrollo aún del Acuerdo de Pensiones de julio pasado". Los sindicatos tienen previsto "seguir trabajando en los próximos días", una postura que comparte CEOE según ha podido saber EL ESPAÑOL-Invertia.

Rechazo

Cabe recordar que los empresarios ya había expresado su rechazo a la subida de las cotizaciones, y todo ello sin conocer todavía cómo iba a ser el reparto. "Cualquier aumento de las cotizaciones va en detrimento de la competitividad y perjudicará la creación de empleo", afirmó Íñigo Fernández de Mesa, vicepresidente de la CEOE al conocer la propuesta inicial, la semana pasada. 

Lo cierto es que con la subida de solo el 0,5%, la medida, pensada para rellenar la hucha las pensiones, se queda 'coja'. De hecho, según estimaciones de Enrique Devesa, profesor titular de Economía Financiera y Actuarial de la Universidad de Valencia y miembro del Observatorio de las Pensiones de Willis Towers Watson, la recaudación anual de la iniciativa rondaría los 1.700 millones de euros.

En el periodo total de 10 años, se sumarían unos 17.000 millones de euros, lo que supone menos de dos nóminas mensuales de pensiones de la Seguridad Social (10.251 millones en octubre de 2021, de los cuales 7.389 correspondieron a pensiones de jubilación).

En cualquier caso, la propuesta de subir las cotizaciones un 0,6% y que la mayoría del incremento sea asumido por las empresas llega en un momento delicado. El Gobierno está en plena cuenta atrás para cerrar la reforma laboral, y quiere un acuerdo social en el que estén los sindicatos y también la CEOE. Se vienen curvas.