Teletrabajo.
UGT alerta de la "limitada implantación" del teletrabajo en Castilla-La Mancha: "La cuarta por la cola en España"
El sindicato urge a las empresas a impulsarlo, pero con "derechos y garantías".
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UGT ha alertado de la "limitada implantación" del teletrabajo en Castilla-La Mancha. Según los datos de la Encuesta Anual Laboral, solo el 6,7 % de las empresas de la región aplicaron el teletrabajo en 2024 y únicamente el 3,2 % de los trabajadores lo han llevado a cabo.
Estas cifras sitúan a la comunidad como la cuarta a la cola en la implantación de esta modalidad laboral.
El sindicato ha urgido a las empresas de la región a impulsar el teletrabajo con "derechos y garantías", incorporando su regulación a los convenios colectivos para evitar que la comunidad siga a la cola y para "asegurar condiciones laborales equiparables al trabajo presencial".
"El teletrabajo debe desarrollarse dentro de un marco regulado, que garantice la igualdad de trato, la conciliación, la desconexión digital y la prevención de riesgos psicosociales", ha expresado la secretaria de Empleo, Igualdad y Políticas Sociales de UGT CLM, Isabel Carrascosa.
Al respecto, ha expresado que se trata de una gran herramienta para reducir desplazamientos, gastos, potenciar el trabajo en las zonas rurales y atraer talento a la comunidad. "Pero debe implantarse de manera regulada y garantizando todos los derechos de las personas trabajadoras", ha afirmado.
"Mismos derechos"
Carrascosa ha abogado por igualar los derechos de las personas que teletrabajan y los que lo hacen de forma presencial.
"Es fundamental garantizar que las personas que teletrabajan tengan exactamente los mismos derechos laborales, salariales y de promoción profesional. No nos podemos olvidar de los riesgos que implica el teletrabajo, como puede ser trabajar más horas y no desconectar", ha indicado.
Por ello, ha definido la desconexión digital como "un derecho y no un privilegio", ya que siete de cada diez personas "no pueden acceder a un teletrabajo con garantías de ello".
