Un importante sector busca empleados: casi 75 nuevos trabajos en las provincias de Valladolid, Burgos y Palencia

La falta de mano de obra cualificada es un problema nacional y urgente ante el que las empresas han decidido actuar. Según la Confederación Nacional de la Construcción (CNC), se necesitan alrededor de 700.000 trabajadores adicionales para cubrir la demanda actual, incluyendo profesiones como fontaneros, electricistas y albañiles.

En Castilla y León, la situación es igualmente crítica. Es habitual navegar por los portales de empleo más populares y encontrar ofertas de empleo para oficiales de fontanería, soldadores, electricistas, etc. para cubrir vacantes en prácticamente todas las provincias de la Comunidad.

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Además, el envejecimiento de la población activa en el sector agrava el problema. Según un estudio de la Fundación Adecco, Castilla y León es la Comunidad Autónoma con la fuerza laboral más envejecida, con casi el 26% de la población activa superando los 55 años. Este envejecimiento impide el reemplazo generacional, haciendo urgente fomentar políticas inclusivas en el mercado laboral.

En definitiva, la escasez de mano de obra cualificada en el sector del metal y de la construcción es una preocupación creciente en España. Una situación que refuerza el valor de proyectos como los impulsados por el Grupo Aspasia. Acciones formativas basadas en una metodología dual que responde con soluciones reales a los retos actuales del mercado laboral.

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La formación dual como salvavidas

Ante la crítica situación, varias empresas de Valladolid, a través de Avain Incafo y VAMetal; Burgos, a través de FEMEBUR, y Palencia han puesto en marcha este mismo verano varios cursos de formación dual en fontanería, calderería, soldadura y mantenimiento industrial.

Se trata de proyectos en los que los aprendices realizarán al mismo tiempo formación teórica y práctica, con contratos remunerados de entre 10 y 12 meses. La entidad formativa Grupo Aspasia, con más de 30 años de experiencia en el sector, es la encargada de gestionar toda la parte formativa en estos proyectos.

Una fórmula que combina lo mejor de la formación profesional con el aprendizaje directo en empresas. Este enfoque, cada vez más demandado por sectores técnicos como el de la fontanería o el metal, permite a los participantes adquirir las competencias necesarias mientras contribuyen al funcionamiento diario de las compañías que los acogen.

El salario se calcula en proporción al tiempo de trabajo efectivo, ya que el 35 % de la jornada está destinado a formación y el 65 % restante a tareas laborales en la empresa. De este modo, los alumnos perciben su nómina cada mes —asistan a formación o trabajo— y cotizan a la Seguridad Social desde el inicio.

Los proyectos están dirigidos a jóvenes de entre 18 y 29 años que al menos cuenten con la Educación Secundaria Obligatoria. Las empresas implicadas valoran la posibilidad de formar trabajadores desde cero, alineando la formación con las necesidades reales del sector y optimizando sus procesos de incorporación de personal.

Además, gran parte de los aprendices se quedan trabajando de forma indefinida en sus empresas de acogida una vez finalizado su contrato de formación.

Valladolid y Palencia

Valladolid, a través de la Asociación Avain Incafo y VAMetal, ha puesto en marcha dos ambiciosos programas de formación dual en fontanería y soldadura que pretenden dar respuesta a una necesidad creciente: la escasez de profesionales cualificados en el sector.

La iniciativa, gestionada por el Grupo Aspasia, cuenta con la implicación activa de nueve empresas locales y la participación de 30 trabajadores que alternarán formación teórica con experiencia práctica remunerada en entornos reales de trabajo.

En Palencia, por su parte, comenzará a lo largo del mes de agosto un proyecto en el que se formará personal técnico en soldadura y calderería. El objetivo es generar 15 puestos de trabajo para las empresas de la provincia.

Burgos

En Burgos, por su parte, el principal organismo impulsor es FEMEBUR. Desde este mes de julio se están realizando dos iniciativas que permitirán a 30 personas (15 por proyecto) trabajar mientras se forman en áreas clave para el sector industrial de la provincia: soldadura/calderería y mantenimiento industrial.

El primer proyecto está centrado en la formación en soldadura y calderería y el segundo, orientado al ámbito del mantenimiento. Cada programa, gestionado también por Grupo Aspasia, se articula a través de un contrato de formación en alternancia, que permite a los participantes combinar la formación teórica con experiencia laboral remunerada en empresas de la provincia.

En el caso del proyecto de soldadura, el contrato tendrá una duración de 10 meses, mientras que el de mantenimiento se extenderá durante 12 meses.