Examen de oposiciones a funcionario en una imagen de archivo.
Ofertan los 1.913 puestos fijos para los trabajadores públicos de CyL que superaron los procesos de estabilización
En los próximos días se publicará la oferta para los 714 nuevos funcionarios de carrera que superaron los mencionados procesos.
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La Junta de Castilla y León ha publicado este martes la oferta de los puestos de trabajo fijos para los empleados públicos que superaron los procesos de estabilización que concluyeron el año pasado, que les confiere la condición de personal laboral fijo.
Además, tienen previsto que en los próximos días se publique la oferta de puestos de trabajo para los 714 nuevos funcionarios de carrera que superaron los mencionados procesos de estabilización tras tomar posesión de sus puestos aquellos que participaron en el concurso de traslados.
En sendos casos, los puestos ofertados son los que se contemplan como vacantes en las respectivas relaciones de puestos de trabajo, de tal manera que, al tiempo que estos empleados públicos adquieren situación de fijeza, también verán satisfechos en el futuro sus deseos de movilidad, con las pertinentes mejoras en sus retribuciones.
La superación de procesos de estabilización permite acceder a mayor seguridad laboral, estabilidad económica y la posibilidad de planificar su futuro con mayor certeza.
Según el consejero de la Presidencia, Luis Miguel González Gago, dicho reconocimiento de la Junta "a la experiencia, dedicación y compromiso" de los empleados con el servicio público "no solo refuerza su motivación, sino que también fortalece la calidad y la continuidad en la atención que se brinda a la ciudadanía".
"Consolidando equipos más sólidos y profesionales dentro de la Administración", ha destacado el titular de la Consejería de la Presidencia.
Respecto a la estabilización del personal laboral, la Oferta de Empleo Público contempló 1.913 plazas a cubrir mediante 130 procesos selectivos, de los que 95 fueron por el sistema de concurso y 35 por el de concurso-oposición.
