Va entrar en vigor: els treballadors no podran fer més de 80 hores extra a l'any, retribuïdes per conveni o contracte
El temps realitzat de més per un empleat en cap cas podrà ser inferior al valor d'una hora ordinària i podrà ser compensat en descans retribuït.
Més informació: Ja va entrar en vigor: els treballadors amb contracte a temps parcial no poden fer hores extraordinàries
Els treballadors no podran excedir el límit de 80 hores extraordinàries anuals. És a dir, aquelles hores de treball que es facen sobre la duració màxima de la jornada ordinària de treball.
A més, estes seran pagades conforme al que establix el conveni col·lectiu o contracte individual, "que en cap cas podrà ser inferior al valor de l'hora ordinària".
També podran ser compensades per temps equivalents de descans retribuït.
L'article 35 de l'Estatut dels Treballadors no sols fixa el màxim en 80 hores extraordinàries anuals per treballador a jornada completa; també inclou que, en absència de pacte, hauran de ser compensades mitjançant descans dins dels quatre mesos següents a la seua realització.
"Per als treballadors que per la modalitat o duració del seu contracte facen una jornada en còmput anual inferior a la jornada general en l'empresa, el nombre màxim anual d'hores extraordinàries es reduirà en la mateixa proporció que existisca entre tals jornades", precisa la llei.
No obstant això, assenyala que el Govern podrà suprimir o reduir el nombre màxim d'hores extraordinàries per temps determinat, amb caràcter general o per a certes branques d'activitat o àmbits territorials, per a incrementar les oportunitats de col·locació dels treballadors en situació d'atur.
A més del que s'ha exposat anteriorment, existix una excepció: "no es tindrà en compte, a efectes de la duració màxima de la jornada ordinària laboral, ni per al còmput del nombre màxim de les hores extraordinàries autoritzades, l'excés de les treballades per a previndre o reparar sinistres i altres danys extraordinaris i urgents, sense perjudici de la seua compensació com a hores extraordinàries".
Encara que un empleat faça moltes hores en una emergència greu, eixes hores no "gastarien" el seu cupó de 80 horas ni fan que la jornada ordinària es considere superada a efectes sancionadors.
Però sí que se li compensarien com a hores extraordinàries. La norma es referix a que s'han de pagar igual que qualsevol altra hora extra, i no per davall del valor de l'hora ordinària (o abonar-se amb descans retribuït equivalent).
Tota prestació de treball en hores extraordinàries serà "voluntària", excepte que s'haja pactat en conveni col·lectiu o contracte individual.
A efectes del còmput, la jornada es registrarà dia a dia i es totalitzarà en el període fixat per a l'abonament de les retribucions, de manera que es lliure una còpia del resum al treballador.
