En vigor: els treballadors tenen dret a demanar l'adaptació del seu horari o teletreballar amb fills fins a 12 anys
L'Estatut fixa les condicions per a modificar la jornada i compatibilitzar-la amb la cura dels menors.
Més informació: En vigor: "Els treballadors tenen dret a cobrar un mes de sou si la seua empresa tanca perquè el cap es jubila o falleix"
Els treballadors amb fills fins a 12 anys poden sol·licitar canvis en la seua jornada laboral per a facilitar la conciliació familiar, inclosa una modificació de l'horari o de la forma de prestació del treball mitjançant el teletreball.
Es tracta d'un dret reconegut per l'Estatut dels Treballadors, encara que l'adaptació ha d'ajustar-se tant a les necessitats de la persona empleada com a les circumstàncies organitzatives de l'empresa.
La conciliació entre la vida laboral i familiar genera nombrosos dubtes entre els treballadors. Una de les més habituals és si tindre fills menors de 12 anys permet modificar automàticament l'horari de treball.
Una altra qüestió freqüent és si l'empresa està obligada a acceptar una petició de teletreball o què passa quan considera que la sol·licitud no és compatible amb l'organització del negoci.
L'Estatut dels Treballadors es convertix en una de les principals referències per a resoldre estes qüestions. En concret, l'article 34.8 establix les condicions que regulen les adaptacions de jornada destinades a fer efectiu el dret a la conciliació de la vida familiar i laboral.
Què poden sol·licitar?
La norma establix que les persones treballadores tenen dret a sol·licitar "les adaptacions de la duració i distribució de la jornada de treball". Estes modificacions també poden afectar l'ordenació del temps de treball i la forma de prestació, incloent expressament "la prestació del seu treball a distància".
Per tant, la possibilitat de sol·licitar teletreball està contemplada en l'Estatut. No obstant això, això no significa que qualsevol petició haja de ser acceptada automàticament per l'empresa.
El mateix article 34.8 assenyala que les adaptacions han de ser "raonables i proporcionades" en relació amb les necessitats de la persona treballadora i amb les necessitats organitzatives o productives de l'empresa.
Fins a quina edat?
En el cas de treballadors amb fills, l'Estatut establix expressament que poden fer esta sol·licitud "fins que els fills o filles complisquen 12 anys".
D'esta manera, l'edat dels menors és un dels supòsits que contempla directament la norma per a sol·licitar una adaptació de jornada.
A més, el dret també s'estén a qui tinga necessitats de cura respecte de fills majors de 12 anys, cònjuge o parella de fet i determinats familiars, sempre que concórreguen les circumstàncies previstes legalment.
I l'empresa?
L'empresa no ha d'acceptar necessàriament qualsevol proposta. Quan no existixen criteris específics establits mitjançant negociació col·lectiva, ha d'obrir un procés de negociació amb la persona treballadora que ha de desenvolupar-se amb la màxima celeritat i durant un període màxim de 15 dies.
Finalitzat este procés, l'empresa ha de comunicar la seua decisió per escrit. Si rebutja la sol·licitud o planteja una alternativa, ha d'explicar les "raons objectives" que justifiquen la seua decisió.
A més, quan acaba el període d'adaptació acordat o desapareixen les causes que la van motivar, el treballador té dret a tornar a la seua situació anterior.
