Va entrar en vigor: "Els treballadors conten amb un dia de permís pagat cada volta que canvien el seu domicili habitual"
L'Estatut dels Treballadors contempla un permís retribuït d'un dia per a qui se'n vaja a viure a una altra vivenda.
Més informació: Va entrar en vigor: "Els treballadors tenen dret a 2 dies lliures per defunció d'un familiar, 4 si hi ha trasllat"
Mudar-se de casa sol implicar dies d'organització, tràmits i molta faena. Per això, la legislació laboral espanyola reconeix que un canvi de domicili pot fer impossible complir amb la jornada habitual i concedeix un permís específic per a afrontar eixa situació.
L'Estatut dels Treballadors arreplega este dret i permet als empleats absentar-se del seu lloc durant un dia sense perdre el salari quan traslladen la seua residència habitual. Per a això, és necessari informar prèviament l'empresa i acreditar la mudança.
Es tracta d'un dels distints permisos retribuïts previstos per la normativa laboral, que regula les principals situacions en què un treballador pot faltar al seu treball sense que això afecte la seua retribució.
Conéixer estos drets resulta fonamental per a evitar conflictes amb l'empresa i saber en quines circumstàncies la legislació empara l'empleat.
En este sentit, el propi text legal deixa clar que estos permisos formen part dels drets reconeguts als treballadors.
Tal com establix, "la persona treballadora, previ avís i justificació, podrà absentar-se del treball, amb dret a remuneració" en determinats supòsits concrets.
Un dia de permís
Entre estos supòsits figura expressament la mudança. L'article 37.3 de l'Estatut dels Treballadors reconeix el dret a gaudir de "un dia per trasllat del domicili habitual", la qual cosa permet a l'empleat dedicar eixa jornada al canvi de vivenda sense patir una reducció en el seu salari.
No obstant això, per a beneficiar-se d'este permís és imprescindible comunicar amb antelació l'absència a l'empresa i aportar la justificació corresponent que acredite el trasllat de residència.
Altres permisos
El canvi de domicili no és l'única circumstància contemplada per la normativa. L'Estatut també reconeix altres permisos retribuïts per a fer front a esdeveniments personals i familiars d'especial rellevància.
Entre ells es troben els quinze dies naturals per matrimoni o inscripció com a parella de fet, així com cinc dies per malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica de determinats familiars. Així mateix, la llei preveu dos dies de permís per defunció d'un familiar, que poden ampliar-se quan siga necessari realitzar un desplaçament.
Mesures de conciliació
L'article 37 de l'Estatut dels Treballadors també regula altres drets relacionats amb l'organització del temps de treball. Entre ells figura el descans setmanal mínim d'un dia i mig ininterromput, a més d'un màxim de catorze dies festius a l'any, que, segons la norma, "tindran caràcter retribuït i no recuperable".
Junt amb això, la legislació incorpora distintes mesures destinades a afavorir la conciliació de la vida laboral i familiar, com la reducció de jornada per cura de fills o familiars i els permisos vinculats al naixement i a la cura del lactant.
