Confirmat per llei: si cobres el Salari Mínim, la justícia no pot embargar ni un sol cèntim de la teua nòmina
L'Estatut dels Treballadors establix una protecció específica per a les persones que perceben el salari mínim i fixa quina quantitat queda fora de l'abast dels embargaments.
Més informació: En vigor: "Els treballadors tenen dret a cobrar un mes de sou si la seua empresa tanca perquè el cap es jubila o mor"
Els treballadors que cobren el Salari Mínim Interprofessional (SMI) compten amb una protecció legal front als embargaments de la seua nòmina.
La normativa establix que la quantitat corresponent al salari mínim queda fora de l'abast dels embargaments, encara que esta protecció s'ha d'aplicar tenint en compte com s'abona el salari i si existixen pagues extraordinàries.
Aquesta qüestió genera nombrosos dubtes entre els treballadors, especialment quan reben una notificació judicial relacionada amb un deute. Una de les preguntes més habituals és si qualsevol quantitat de la nòmina pot ser retinguda per orde judicial o si existix un mínim d'ingressos que queda protegit.
La resposta es troba en l'Estatut dels Treballadors, que establix expressament que el SMI és inembargable. Per tant, quan una persona percep únicament esta quantitat, la protecció arriba a l'import que correspon al salari mínim en els termes establits per la pròpia normativa.
L'embargament d'una nòmina pot produir-se quan una persona manté un deute el pagament del qual es reclama per la via corresponent i existix una resolució o orde que permet actuar sobre els seus ingressos.
Entre les situacions que poden acabar provocant un embargament es troben determinats deutes econòmics, reclamacions judicials o l'incompliment d'obligacions reconegudes legalment.
No obstant això, que existisca un deute no significa que es puga retirar qualsevol quantitat del salari. La legislació establix límits per a protegir una part dels ingressos del treballador i garantir que conserve uns recursos mínims per a fer front a les seues necessitats.
Per això, un altre dels dubtes freqüents és què passa quan el sou supera el SMI. En estos casos, la protecció no s'estén automàticament a tota la nòmina, sinó que l'import que queda per damunt del mínim pot estar subjecte a embargament d'acord amb els límits establits legalment.
L'Estatut dels Treballadors
L'Estatut dels Treballadors constituïx una de les principals normes de referència per a resoldre els dubtes relacionats amb els drets laborals, inclòs el salari. En el seu article 27, dedicat al Salari Mínim Interprofessional, establix les regles sobre la quantia i la seua protecció.
L'apartat segon és especialment clar en assenyalar que "el salari mínim interprofessional, en la seua quantia, tant anual com mensual, és inembargable".
La norma també especifica que per a determinar quina quantitat queda protegida es tenen en compte tant el període al qual correspon el salari com la forma en què es realitza el càlcul. D'esta manera, la protecció es manté encara que les pagues extraordinàries estiguen prorratejades o es perceben de manera separada.
El mateix Estatut contempla a més el supòsit en què, junt al salari mensual, es rep una paga o gratificació extraordinària. En eixe cas, precisa que "el límit d'inembargabilitat estarà constituït per el doble de l'import del salari mínim interprofessional mensual".
Per tant, el SMI compta amb una protecció específica front als embargaments. Per a conéixer quant pot quedar realment subjecte a retenció quan els ingressos superen eixa quantitat, és necessari acudir a les regles d'embargament previstes en la legislació corresponent.
