Ja ha entrat en vigor: els treballadors tenen blindats fins a 120 dies de sou si la seua empresa entra en concurs
L'Estatut dels Treballadors arreplega quan intervé el FOGASA per a garantir el pagament de salaris i indemnitzacions.
Més informació: Ha entrat en vigor: els treballadors poden demanar 8 setmanes de permís per a cuidar dels seus fills fins als 8 anys
Els treballadors compten amb una protecció legal si l'empresa per a la qual treballen entra en concurs d'acreedors o és declarada insolvent i deixa salaris per pagar. En estos casos, el Fons de Garantia Salarial (FOGASA) pot fer-se càrrec de l'abonament de les quantitats pendents, amb un límit que arriba a un màxim de 120 dies de sou.
Quan una empresa fa fallida o no pot fer front al pagament de les nòmines, els empleats no queden completament desprotegits. La legislació preveu un mecanisme per a garantir el cobrament d'una part dels salaris i de determinades indemnitzacions, sempre que es complisquen els requisits establits.
L'organisme encarregat d'assumir estos pagaments és el Fons de Garantia Salarial (FOGASA), un organisme públic adscrit al Ministeri de Treball que actua quan l'empresa és insolvent o està immersa en un procediment concursal i no pot fer front a les seues obligacions amb la plantilla.
Tota esta protecció està arreplegada en l'article 33 de l'Estatut dels Treballadors, que regula el funcionament del Fons de Garantia Salarial. La norma establix que este organisme "abonarà als treballadors l'import dels salaris pendents de pagament a causa d'insolvència o concurs de l'empresari".
No obstant això, la llei també fixa un límit econòmic. En concret, assenyala que el Fons no pot abonar "un import superior a la quantitat resultant de multiplicar el doble del salari mínim interprofessional diari, incloent-hi la part proporcional de les pagues extraordinàries, pel nombre de dies de salari pendent de pagament, amb un màxim de cent vint dies".
A més dels salaris pendents, l'Estatut dels Treballadors contempla que el FOGASA també pot fer-se càrrec de determinades indemnitzacions reconegudes per sentència, acte de conciliació, resolució administrativa o en els supòsits previstos per la llei d'acomiadament i extinció del contracte, sempre dins dels límits establits.
Si l'empresa entra en concurs d'acreedors, el Fons de Garantia Salarial intervé en el procediment com a responsable subsidiari del pagament dels crèdits laborals.
Perquè puga reconéixer el dret al cobrament, la norma exigix que les quantitats degudes als treballadors figuren en la llista d'acreedors o siguen reconegudes com a deutes de la massa en el procediment concursal.
En estos casos, l'organisme tramita un expedient per a comprovar que els salaris o indemnitzacions reclamats complixen els requisits legals abans de procedir al pagament.
Quant de temps hi ha
L'Estatut dels Treballadors també establix un termini per a sol·licitar estes prestacions. En concret, indica que "el dret a sol·licitar del Fons de Garantia Salarial el pagament de les prestaciones prescriurà a l'any" des de la data de l'acte de conciliació, sentència, auto o resolució de l'autoritat laboral que reconega el deute o fixe la indemnització.
Una vegada presentada correctament la sol·licitud, l'organisme disposa de un termini màxim de tres mesos per a dictar una resolució.
Si transcorre eixe temps sense una resposta expressa, la llei preveu que el treballador "podrà entendre estimada per silenci administratiu la sol·licitud de reconeixement de les obligacions amb càrrec al Fons", sempre dins dels límits fixats pel mateix Estatut dels Treballadors.
