La Llei ho confirma: si la teua empresa es retrassa amb el pagament de la teua nòmina, t'haurà de donar un 10% més
L'Estatut dels Treballadors recull una compensació econòmica per als empleats quan l'empresa incorre en mora en el pagament del salari.
Més informació: Confirmat per la Llei de Propietat: si tens un pis turístic, la comunitat et podrà cobrar un 20% més
Si una empresa es retrassa en el pagament del salari als seus treballadors, no sols està incomplint una de les seues principals obligacions.
La legislació laboral també establix que, en determinats casos, l'empleat té dret a rebre una compensació econòmica equivalent al 10% de la quantitat que se li deu per eixe retràs.
El salari és una de les qüestions que més dubtes genera entre els treballadors. Des de quan s'ha d'abonar la nòmina o què passa si el pagament no arriba a temps, fins al dret a les pagues extraordinàries o els avanços, són preguntes freqüents que tenen resposta en la normativa laboral.
En estos casos, el més recomanable és consultar l'Estatut dels Treballadors o acudir a un professional especialitzat en Dret Laboral per a resoldre qualsevol dubte.
La norma regula els drets i obligacions tant de les empreses com dels empleats i servix com a referència davant de qualsevol conflicte relacionat amb el salari.
L'article 29 de l'Estatut dels Treballadors deixa clar que el salari s'ha d'abonar dins del termini acordat.
En concret, la norma establix que "la liquidació i el pagament del salari es faran puntual i documentalment en la data i lloc convinguts o conforme als usos i costums".
A més, afegix que "el període de temps a què es referix l'abonament de les retribucions periòdiques i regulars no podrà excedir d'un mes".
Això significa que les empreses tenen l'obligació de pagar les nòmines en la data establida i entregar al treballador el corresponent rebut justificatiu del pagament.
El retràs en la nòmina
Més enllà del propi salari pendent, l'Estatut contempla una conseqüència econòmica per a les empreses que incomplixen esta obligació.
L'apartat tercer del mateix article 29 assenyala de manera expressa que "l'interés per mora en el pagament del salari serà el deu per cent del que es deu".
En la pràctica, això suposa que el treballador pot reclamar eixe 10% addicional quan l'empresa incorre en un retràs en el pagament del seu sou i concorren els requisits legals per a això.
No obstant això, este interés de demora no s'aplica de manera automàtica en tots els casos. Habitualment ha de ser reclamat pel treballador i, si no existix acord amb l'empresa, pot ser reconegut per un jutjat social.
En qualsevol cas, si una empresa deixa de pagar la nòmina o acumula retards de manera reiterada, el recomanable és buscar assessorament especialitzat per a conéixer les opcions disponibles i defendre els drets laborals que reconeix la legislació vigent.
A més, l'Estatut contempla altres garanties per a protegir els salaris dels treballadors.
En situacions d'insolvència o concurs de l'empresa, el Fons de Garantia Salarial (FOGASA) pot fer-se càrrec de l'abonament de determinades quantitats pendents, sempre dins dels límits establits per la llei.
