Las próximas reformas laborales que se aprobarán por el nuevo Gobierno
Tras una no poco convulsa y controvertida investidura del Sr. Pedro Sánchez como Presidente de Gobierno de España, parece que la Sra. Yolanda Díaz tiene asegurado el número dos del ejecutivo. Y con ello, ambas formaciones políticas tendrán apoyos suficientes para llevar a cabo las reformas en el mercado de trabajo que han venido anunciando los últimos meses.
Así pues, repasamos en este artículo las promesas electorales y pactos alcanzados en la coalición formada entre PSOE y SUMAR que marcarán la agenda de los laboralistas los próximos cuatro años.
Una de las medidas que tendrían más impacto en la economía y el empleo de este país es el incremento del SMI. Si bien el actual SMI ya supone un 47% del salario medio de España, el PSOE ha propuesto modificar el Estatuto de los Trabajadores de manera que se establezca que el SMI alcance siempre el 60% del salario medio del país, tal como recomienda la Carta Social Europea.
Otra de las medidas estrella del tándem Sánchez-Díaz es la reducción de la jornada laboral sin reducción salarial para establecerla en 37,5 horas semanales. Su aplicación se producirá de forma progresiva reduciéndose hasta las 38,5 horas en 2024 y culminándose en 2025. A partir de entonces se constituirá una mesa con los interlocutores sociales para valorar la progresiva implantación de una jornada de 32 horas semanales.
Continuando en la línea de mejora de los derechos de conciliación de la vida laboral y familiar que introduce la Ley de Familias aprobada el pasado junio, tanto el PSOE como SUMAR han prometido numerosas reformas. Entre las cuales podemos enumerar las siguientes: la ampliación de los permisos de nacimiento de 16 a 20 semanas, el reconocimiento de este permiso para familias monomarentales de 32 semanas, la ampliación a 12 semanas del permiso parental (hasta ahora de 8 semanas) y su disfrute hasta que el menor cumpla los 12 años. Además, se han anunciado nuevos permisos retribuidos para el cuidado de familiares sin que se hayan especificado sus condiciones.
También se ha mencionado por parte de SUMAR la reforma de la figura de la reducción de jornada por cuidado de hijo. La regulación actual permite una reducción de jornada diaria, y ello a salvo de pactos individuales entre empresa y persona trabajadora. Lo que se propone por parte de formación magenta es una reducción de jornada discontinua, que se puede producir a lo largo de la semana, del mes o del año.
En cuanto a la forma de prestación de servicios, se ha anunciado la intención de publicar una Ley de usos del tiempo que incluya el derecho a la adaptación de los horarios de trabajo, siempre bajo el prisma de la conciliación de la vida personal y laboral. Asimismo, se ha comunicado que se trabajará en un Plan Nacional de Trabajo Flexible que, aunque el teletrabajo ya consta como posibilidad regulada en el Estatuto de los Trabajadores, avanzará en la regulación de las formas híbridas de trabajo, presencial y remoto.
Entre la miscelánea de reformas anunciadas, también destacan la implantación de un sistema obligatorio de volcado de datos salariales por parte de las empresas en un algoritmo que detecte brecha salarial, o el currículum vitae ciego en el que no podrán constar imágenes personales ni datos de edad o sexo, todo ello con el fin de disminuir los sesgos de género.
Sin olvidarnos por supuesto del despido reparativo o restaurativo que consagrará que la indemnización sea de diferente cuantía según el impacto que el despido tenga en cada persona trabajadora.
Sin duda los laboralistas afrontaremos con estoicidad todas las reformas que se avecinan.