La alcaldesa de Cambre (A Coruña) lleva a pleno dos medidas para mejorar la administración local

La alcaldesa de Cambre, María Pan, llevará mañana al pleno del Concello dos puntos que considera fundamentales para mejorar la gestión municipal y afrontar los problemas estructurales del ayuntamiento. Estas iniciativas, ya presentadas en sesiones anteriores y rechazadas por los grupos del PP, PSOE y BNG, buscan dar solución a cuestiones económicas y administrativas cruciales para el funcionamiento del municipio.

La oposición de Cambre tumba la aprobación de un reconocimiento extrajudicial de crédito

Uno de los puntos a debatir es el expediente de reconocimiento extrajudicial de crédito (REC) de 161.171,27 euros, destinado a pagar facturas pendientes de ejercicios anteriores. Estas facturas corresponden a gastos de mantenimiento de zonas verdes, jardines, suministros de combustible y otros servicios prestados, pero no abonos desde hace meses. Según María Pan, el REC es la única vía legal para proceder con estos pagos, lo que es esencial para mantener las relaciones con los proveedores del Concello.

El otro punto que la alcaldesa plantea es la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), que implicaría la creación de nuevos puestos de técnicos superiores A1 en áreas claves como Contratación, Intervención, y Cultura, Deportes e Xuventude. La propuesta implica transformar vacantes actuales, como un puesto de dinamizador cultural y dos de conserje, en puestos de nivel técnico A1, que ayudarían a agilizar los procedimientos administrativos en estos departamentos.

Para la regidora, estas modificaciones son fundamentales para solucionar problemas estructurales y mejorar la eficiencia del Concello, ya que los actuales departamentos carecen de personal cualificado para afrontar la carga de trabajo creciente. Con la inclusión de más técnicos A1, se podría aliviar la presión sobre los empleados municipales, agilizando trámites clave como la contratación pública, la intervención financiera, y la gestión de servicios en áreas como Cultura y Deportes.

En referencia a este asunto, el malestar entre el personal es palpable, y muchos de ellos aseguran que se sienten ignorados y abandonados por el gobierno municipal. La alcaldesa, por su parte, subraya que esta reforma no solo mejoraría el funcionamiento interno del Concello, sino que también optimizaría la atención al público y la prestación de servicios a los vecinos.

En el caso de la Intervención, la incorporación de un técnico A1 permitiría agilizar la tramitación de los procedimientos administrativos y aligeraría las funciones de la habilitada nacional, que actualmente asume tareas adicionales debido a la falta de personal. De igual manera, la inclusión de un técnico A1 en el área de Cultura, Deportes e Xuventude facilitaría la actualización de contratos y la gestión de subvenciones que llevan años sin actualizarse.

Concentraciones de los trabajadores

Por su parte, los trabajadores del Concello han expresado su descontento con la situación actual, que consideran insostenible. En una concentración celebrada este miércoles, manifestaron su malestar por la escasez de personal y la falta de avances en las negociaciones laborales. La Relación de Puestos de Trabajo vigente data de 1999 y está claramente desactualizada, según los empleados, lo que ha provocado una alta tasa de fuga de funcionarios a otras administraciones que les ofrecen mejores condiciones laborales. Además, "las vacantes no se cubren de manera eficiente, lo que genera una sobrecarga de trabajo en el personal actual", indican en un comunicado.

Este jueves, día 27 de marzo, los trabajadores convocan una nueva concentración, la cuarta en lo que va del año, ante las puertas del Concello, coincidiendo con el pleno ordinario, para exigir una solución urgente a la situación. Según los manifestantes, la falta de recursos humanos y la desatención a sus reivindicaciones afecta gravemente tanto a su bienestar como a la calidad del servicio que se ofrece a los vecinos.