Cirujanos en medio de una operación.
La diferencia en la retribución de las guardias en Navidad: los médicos catalanes cobran 1.163 euros más que los de Ceuta
Los facultativos de Cataluña, Baleares y Aragón son los que más salario perciben en estas fechas.
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Mientras un médico en una comunidad autónoma puede cobrar por una guardia navideña apenas unos euros más que en un día laborable, otro compañero, a pocos cientos de kilómetros, recibe más del doble por el mismo número de horas y de responsabilidad asistencial. Unas diferencias salariales que evidencian cada año las desigualdades laborales entre regiones.
En estas fechas tan marcadas (Nochebuena, Nochevieja, Navidad o Año Nuevo), los facultativos cobran un extra al realizar guardias en los conocidos como días especiales. De media, se paga a 54,68 euros/brutos la hora, es decir, un 89% más caro que una habitual. En las jornadas laborables se paga a 28,56 euros/brutos la hora.
Pero si se compara entre comunidades autónomas hay grandes diferencias. Los médicos de Cataluña y Baleares son los que más ganarán por prestar esta asistencia en Navidad, con 79 y 69 euros/brutos la hora, respectivamente. Frente a los facultativos de las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, que cobrarán 1.163 euros menos: sólo 31,41 euros/brutos.
Los de Ceuta ganarán un 31,8% más que una guardia habitual, mientras que los de Cataluña un 122% más.
Así, a Cataluña y Baleares le sigue Aragón. Los facultativos de esta autonomía cobran estos días especiales a 68 euros/brutos la hora. Un 147% más que la de un día laborable.
En el lado opuesto de la clasificación (aparte de Ceuta y Melilla) está Castilla y León, con 41,70 euros/brutos la hora en estos días tan especiales. Extremadura paga a sus médicos 44,81 euros/brutos la hora; Castilla-La Mancha retribuye la guardia a 44,93 euros/brutos la hora y Canarias a 45,80 euros/brutos.
Cabe recordar que estos son los datos más recientes a cierre de diciembre de 2024. Las cifras pueden variar un poco, porque se ha aprobado una subida del 0,5% a los salarios de los empleados públicos que ya se les han incluido en las pagas. Y recientemente se ha firmado un acuerdo de un incremento del 2,5% que se abonará este mes.
Reducción a 17 horas
Con todo, debido a la sobrecarga laboral y el cansancio acumulado de estar 24 horas de guardia trabajando: se estudia hacer una rebaja de las horas.
El nuevo borrador del Estatuto Marco, en el que está trabajando el Ministerio de Sanidad junto a los sindicatos sanitarios del Ámbito de Negociación, incluye una reducción de las guardias a 17 horas.
Además, las jornadas de descanso obligatorio previas a una guardia o posteriores a esas 17 horas no se trabajarán ni se deberán: computarán como libranza.
No obstante, parece que habrá que esperar para que los deseos se hagan realidad debido a que actualmente el borrador se encuentra paralizado (pese al reciente preacuerdo con los sindicatos) debido a los enfrentamientos de Sanidad con los médicos y los desencuentros del sindicato gallego CIG Saúde que ha preferido desligarse de lo que piensan el resto.
Ahora, Sanidad se encuentra a la espera para volver a reunirse con los sindicatos el próximo 29 de diciembre y debatir sobre el nuevo modelo retributivo de la nueva clasificación profesional.
