El Gobierno de Castilla-La Mancha, la Fundación Eurocaja Rural y la Fundación CIEES, integrada en el Grupo de Entidades Sociales Cecap, han renovado el convenio de colaboración para formar y emplear a jóvenes con discapacidad intelectual en tareas de digitalización y gestión documental en el Archivo regional.

Según ha informado la Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas en nota de prensa, este nuevo acuerdo ha sido rubricado por el titular de este departamento, Juan Alfonso Ruiz Molina; el presidente de la Fundación Eurocaja Rural, Javier López; y el presidente de la Fundación CIEES y del Grupo CECAP, Andrés Martínez.

De esta manera, se pondrá en marcha una nueva edición del curso teórico-practico de 'Digitalización y gestión documental', que tiene una duración de ocho meses y 660 horas lectivas, y que permitirá a ocho nuevos alumnos adquirir los conocimientos necesarios sobre clasificación, mantenimiento y digitalización de documentación.

El proyecto está cofinanciado por la Junta de Comunidades y la Fundación Eurocaja Rural y cuenta con la metodología formativa del Grupo Cecap, mediante la cual se diseña un Plan de Capacitación Individual específico para cada alumno.

Desde que se firmó el primer convenio, 74 personas han realizado prácticas en el Archivo regional y gracias a este programa se han digitalizado más de 600.000 documentos.

Buenos resultados

Tras la firma del convenio, Ruiz Molina ha destacado la importancia de la formación para que los participantes puedan ampliar sus capacidades y la oportunidad de acceder al mercado de trabajo, además de los "buenos resultados" de esta iniciativa, ya que un elevado porcentaje del alumnado ha accedido al mercado laboral en oficios vinculados al perfil profesional de administración y gestión.

Por su parte, López ha subrayado "el compromiso y responsabilidad" de las partes por apoyar proyectos de empleo inclusivos en entornos de trabajo normalizados y por respaldar de manera activa al colectivo de personas en riesgo de exclusión por razones de discapacidad.

De su lado, Martínez ha puesto el acento en la necesidad de dar continuidad a este proyecto, del que ha destacado el "éxito basado en la experiencia público-privada" y la metodología propia de Cecap basada en el análisis de las fortalezas y debilidades de los participantes para buscar la idoneidad del puesto de trabajo.