Limpieza en el barrio de Torrero-La Paz. Ayuntamiento de Zaragoza
FCC emprende acciones legales contra CCOO y CGT por la amenaza de huelga en plenas Fiestas del Pilar
La empresa asegura que seguirá negociando y acusa a los sindicatos de querer hacer daño "en unas fechas tan clave". Los trabajadores insisten en que su objetivo es firmar "un acuerdo justo".
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Ante la amenaza de huelga de limpieza para las Fiestas del Pilar, FCC Medio Ambiente -concesionaria actual del servicio de recogida de residuos y limpieza viaria de Zaragoza- ha anunciado que emprenderá acciones legales contra los sindicatos CCOO y CGT.
El comité de empresa anunció, tras un referéndum de los trabajadores celebrado el pasado lunes, la convocatoria de paros laborales prevista a partir del próximo 24 de septiembre, que podría derivar en una huelga indefinida desde el 7 de octubre, en plena celebración de las Fiestas del Pilar en Zaragoza.
No obstante, la empresa sostiene que la convocatoria "vulnera el acuerdo de paz social alcanzado el 27 de noviembre de 2025" por la mesa negociadora del convenio colectivo, órgano que representa a la empresa y a la plantilla.
Según FCC, este pacto garantizaba la ausencia de conflictos laborales hasta el 31 de diciembre de 2026 a cambio de la aplicación de diversas mejoras sociales para los trabajadores, entre ellas el adelanto de un incremento salarial del 1,5 % y el desbloqueo de las jubilaciones parciales.
El acuerdo fue aprobado por 7 votos frente a 6 en la mesa negociadora, con el respaldo de USO, UGT, Solidaridad Aragón, CSIF y la candidatura independiente, mientras que CCOO y CGT votaron en contra.
La empresa considera que, al tratarse de una decisión adoptada por mayoría del órgano negociador, "sus efectos son vinculantes para todas las organizaciones sindicales, independientemente de que lo firmaran o no".
FCC defiende que los comunicados difundidos por CCOO y CGT "no representan al comité de empresa ni a la mayoría legítima de la plantilla", al tiempo que asegura que ambos sindicatos "carecen de legitimidad para hablar en nombre del comité".
Larga negociación
La negociación del convenio colectivo comenzó hace más de un año y, según explica la empresa, se ha visto "condicionada por la fragmentación de la representación sindical".
Durante el proceso negociador, señalan desde la empresa que se alcanzaron además dos preacuerdos en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA). El primero, suscrito el 12 de mayo de 2026 con CCOO, CGT y CSIF, no llegó a materializarse porque, según la empresa, "los sindicatos no lo sometieron a la asamblea de trabajadores como se habían comprometido".
El segundo, firmado el 18 de junio con UGT, CSIF, USO y la candidatura independiente, sí fue sometido a referéndum, aunque finalmente fue rechazado por la plantilla.
FCC también recuerda que ya interpuso una primera demanda el pasado 16 de junio tras el anuncio de las primeras movilizaciones, al considerar que suponían un incumplimiento del acuerdo de paz social.
La compañía anuncia que reclamará a CCOO y CGT los daños y perjuicios derivados del conflicto laboral si finalmente se materializan los paros parciales convocados para el 24 de septiembre. La empresa estima que el perjuicio económico "podría situarse en torno a 70.000 euros por cada jornada de huelga".
Pese a ello, FCC Medio Ambiente asegura mantener abierta la vía del diálogo y manifiesta su disposición a continuar negociando para alcanzar un acuerdo que resulte satisfactorio para todas las partes.
La empresa considera, además, que la convocatoria de paros durante las Fiestas del Pilar "no tiene otro objetivo que hacer daño a la sociedad zaragozana en unas fechas tan clave y especiales para toda la ciudad, con el único objetivo de secuestrar su voluntad".
Por su parte, desde CGT aseguran su objetivo principal es "sentarse a negociar para firmar un convenio justo", aunque dicen que se han visto "abocados" a plantear una huelga como "última salida".
Por último, desmienten "categóricamente" la existencia de un preacuerdo válido y subrayan que una paz social "no puede privar a los trabajadores de su derecho fundamental, constitucional e innegociable a la huelga en la España del siglo XXI".
