UGT reclama a Ford Almussafes que garantisca la clàusula de revisió salarial retroactiva per a signar l'Acord 2030
A més, avisen que la proposta de l'empresa no és definitiva i supedita el pacte a la retroactivitat salarial i la protecció de l'IPC.
Més informació: Els operaris d'Almussafes passaran a cobrar entre 38.000 i 41.600 euros de sou brut amb la pujada que proposa Ford
El sindicat majoritari en Ford Almussafes (València), UGT, ha avisat que la proposta de l'empresa amb les condicions salarials i laborals fins a 2030 no és "definitiva" i ha reclamat tres qüestions per a donar-li suport, entre elles garantir la clàusula de revisió retroactiva a l'1 de gener per a cada any de vigència de l'acord.
Aquesta és una de les tres condicions que UGT exigix a la direcció de la planta per a rubricar l'acord, a les quals se sumen consolidar en les taules salarials la gratificació especial de 1.000 euros que oferix l'empresa i que estiga subjecta als increments anuals vinculats a l'IPC, i crear una comissió de seguiment que analitze possibles incidències interanuals de l'IPC, dins de l'escut acumulat del 20 %.
La setmana passada, la direcció de Ford Almussafes va presentar a la representació legal dels treballadors en la taula de negociació una "oferta final" del nou acord laboral per als pròxims quatre anys, fins a 2030.
Aquesta comprén com a grans eixos un increment salarial per damunt de l'IPC, incrementar la gratificació extraordinària, incentius pel llançament de nous programes, produir en dissabtes si el volum de fabricació ho requerix, avançament de jornades industrials, extensió de l'ús del permís mèdic de capçalera i actualització del plus de distància.
Al respecte, el sindicat majoritari en la planta de Ford Almussafes reconeix que es tracta d'"una proposta pel que fa a salaris que se situa per damunt de la mitjana".
No obstant això, la proposta presentada per la companyia "no satisfà la nostra reivindicació pel que fa a algunes qüestions importants, i que en cas d'obtindre resposta positiva, l'Acord podria ser una realitat".
Per a ells, els tres aspectes reclamats són "fonamentals". "Amb estes tres premisses anem a iniciar una consulta a la nostra afiliació, amb l'objectiu de recaptar el suport necessari per a traslladar estos punts a la taula de negociació, i en cas de rebre una resposta afirmativa per part de l'empresa als mateixos, rubricar l'Acord 2030", assenyalen des del sindicat.
Des d'UGT es mostren "convençuts" que és "possible aconseguir-ho", encara que afirmen que "la direcció ha d'entendre que per a aconseguir eixa estabilitat en la fàbrica, tan desitjada com necessària, estem a un pas".
Exigències
El sindicat explica sobre la seua reivindicació de la clàusula de revisió salarial amb retroactivitat a cada 1 de gener que pràcticament ha desaparegut de la negociació col·lectiva, però la consideren "fonamental, encara que l'empresa insistix que li incrementa molt els costos anuals".
Sobre la gratificació anual, creuen que és "una millora molt important", ja que suposa pràcticament incrementar-la un 50 %, però volen "incorporar-la i protegir-la per al futur" en les taules salarials, mentre que demanen una comissió de seguiment perquè "el 5 % anual no pot convertir-se en un sostre" i caldria compensar en els anys de l'acord "una hipotètica desviació" de l'IPC per damunt d'eixe 5 %.
Respecte a la creació de noves figures professionals per als llançaments dels nous models, amb primes temporals del 5 % al 6 % sobre el salari base anual, demanen que es definisquen bé perfils, selecció, inici del cobrament, terminis i condicions de consolidació.
Quant a la possibilitat de treballar huit dissabtes a l'any, UGT planteja que es planifiquen en la comissió de l'Observatori per a l'Electrificació.
