Ja ha entrat en vigor: els treballadors poden ampliar el permís per naixement del seu fill fins a 32 setmanes
Amb este canvi normatiu s'ha millorat la protecció per a progenitors i menors, la corresponsabilitat i el dret a la conciliació familiar i laboral.
Més informació: Ja ha entrat en vigor: els treballadors podran anticipar l'edat de jubilació als 56 anys i sense reduir la seua pensió
El Consell de Ministres va aprovar fa a penes un any l'ampliació en tres setmanes del permís de naixement i cura de menor, que va passar de 16 a 19.
Però, a més, el va incrementar i duplicar de 16 a 32 setmanes en el cas de famílies monoparentals, on quasi el 80% són dones.
Amb l'entrada en vigor d'esta mesura s'ha millorat la protecció per a progenitors i menors, la corresponsabilitat si existixen dos progenitors i el dret a la conciliació familiar i laboral.
L'Estatut del Treballador recull el següent: "El naixement, que comprén el part i la cura de menor, suspendrà el contracte de treball de la mare biològica i el del progenitor distint de la mare biològica durant dèneu setmanes".
"En el supòsit de monoparentalitat, per existir una única persona progenitora, el període de suspensió serà de trenta-dues setmanes", assenyala la norma.
Després de l'ampliació, les 19 setmanes de la prestació per naixement i cura del menor es van articular de la manera següent:
D'una banda, la prestació de naixement i cura del menor es va incrementar fins a un total de dèsset setmanes, d'igual duració i intransferibles entre els dos progenitors.
En el supòsit de famílies monoparentals fins a 28, durant els primers 12 mesos del bebé; o, en el cas d'adopció, guarda o acolliment familiar en el primer any, a partir de la resolució judicial o administrativa.
Com establix la llei, es manté l'obligatorietat que les primeres sis setmanes siguen gaudides de manera ininterrompuda, a jornada completa i immediatament després del naixement o l'adopció, acolliment familiar o guarda.
Amb este canvi normatiu les famílies poden gaudir de dos noves setmanes addicionals de permís per a la cura del menor, quatre en el cas de monoparentals, i de manera flexible fins que el fill o la filla complisca els 8 anys d'edat.
Individual i intransferible
La prestació per naixement i cura de menor és un dret individual de la persona treballadora i no transferible a l'altre progenitor, i va substituir en 2021 les antigues prestacions de maternitat i paternitat, equiparant-les.
Espanya s'ha convertit en un referent internacional en polítiques de conciliació i corresponsabilitat lligades als permisos per naixement i cura i a la seua cobertura per la Seguretat Social.
En 2019 es va aprovar la progressiva equiparació dels permisos de mares i pares amb base en tres principis: igualtat, intransferibilitat i remuneració al 100%.
En eixe exercici, el permís de paternitat va passar de 5 a 8 setmanes; i en 2020, a 12.
En 2021 va entrar en vigor l'equiparació total i el permís va passar a ser de 16 setmanes, sis de les quals han de gaudir-se immediatament després del part o resolució judicial o administrativa en els casos d'adopció, guarda o acolliment.
La resta del temps pot disposar-se en períodes successius abans que el bebé complisca un any.
L'ampliació i equiparació d'este permís ha permés que l'exercici d'este dret s'haja generalitzat entre els pares hòmens en termes equivalents a les mares.
Això repercutix, inevitablement, en la corresponsabilitat: més hores de cura infantil, major afecció entre pares i fills i menor discriminació laboral a les dones, alhora que augmenta la seua participació en l'ocupació i afavorix la reducció de la bretxa de gènere.
