En vigor: els treballadors en vaga tenen el seu contracte suspés i no percebran sou durant eixos dies
L'Estatut dels Treballadors protegix a qui secunde una aturada i establix què passa amb el seu sou.
Més informació: Èxode del lloguer a Alacant: la capital cau a 8.912 pisos mentre els municipis absorixen 4.312 nous anuncis
Participar en una vaga és un dret reconegut a tots els treballadors, però secundar-la té una conseqüència directa sobre la nòmina, ja que l'empresa no està obligada a abonar el salari corresponent al període en què l'empleat deixa de treballar. L'Estatut dels Treballadors ho considera una causa de "suspensió del contracte".
Un dels dubtes habituals davant una convocatòria de vaga és si el treballador ha de comunicar prèviament que va a participar. En termes generals, no ha d'avisar individualment a l'empresa que la va a secundar.
La participació en una vaga suposa la suspensió temporal de la relació laboral. Durant eixe període queden suspeses les obligacions de treballar i de remunerar el treball, per la qual cosa el treballador deixa de percebre la part corresponent del seu salari.
UGT i CCOO han acordat convocar una vaga general de 24 hores per al dimecres 11 de novembre. La mobilització té entre les seues principals reivindicacions l'accés a un habitatge digne, la pujada dels lloguers, els desnonaments i la pèrdua de poder adquisitiu dels salaris. Després de la notícia, molts treballadors tenen dubtes sobre els seus drets. Per això el millor és consultar l'Estatut dels Treballadors.
Et poden acomiadar?
L'exercici del dret de vaga no pot utilitzar-se com a motiu per a adoptar represàlies contra un treballador. L'Estatut dels Treballadors establix que serà null l'acomiadament que es produïsca vulnerant drets fonamentals i llibertats públiques.
A més, la normativa declara nulles les decisions empresarials que suposen discriminació o un tracte desfavorable per l'adhesió o no a un sindicat i els seus acords.
Si un acomiadament és declarat nul, el treballador ha de ser re-admés de manera immediata i té dret a l'abonament dels salaris que haja deixat de percebre.
I els servicis mínims?
En el cas dels servicis essencials, els treballadors han de respectar els servicis mínims que s'establisquen. Per tant, el dret a secundar una vaga conviu amb les obligacions fixades per a garantir determinats servicis a la ciutadania.
L'Estatut dels Treballadors reconeix expressament la vaga com un dels drets bàsics de les persones treballadores en l'article 4.1.e). També contempla en l'article 45.1.l) l'exercici d'este dret com una causa de suspensió del contracte.
