En vigor: els treballadors disposen d'un permís de 8 setmanes per a la cura dels seus fills fins als 8 anys
L'Estatut dels Treballadors establix qui pot sol·licitar-lo, com pot gaudir-se i amb quanta antelació s'ha de comunicar.
Més informació: En vigor: els treballadors tenen dret a demanar l'adaptació del seu horari o teletreballar amb fills fins a 12 anys
Sabies que els treballadors poden disposar d'un permís parental de fins a huit setmanes per a atendre la cura dels seus fills o menors acollits fins que complisquen huit anys? El dret permet organitzar este període de descans de manera continuada o per setmanes, segons establix l'Estatut dels Treballadors.
No obstant això, l'aplicació d'este permís genera molts dubtes entre els treballadors. Una de les principals qüestions té a vore amb qui pot sol·licitar-lo i fins a quina edat del menor es pot utilitzar.
També sorgixen preguntes sobre si les huit setmanes s'han de gaudir seguides, quant de temps abans cal avisar l'empresa o què passa quan diversos treballadors sol·liciten el permís de manera coincident.
Davant d'estes situacions, la referència principal és l'Estatut dels Treballadors, que arreplega les condicions d'este dret i establix tant els seus límits com la forma en què s'ha de sol·licitar. En concret, estes qüestions apareixen regulades en l'article 48 bis del Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre.
Un dret per a la cura
La norma establix que les persones treballadores tenen dret a un permís parental destinat a la cura d'un fill, filla o menor acollit per temps superior a un any, sempre que encara no haja complit els huit anys.
L'Estatut fixa que este permís té una duració màxima de huit setmanes. A més, especifica que pot gaudir-se de manera continuada o discontínua, per la qual cosa el treballador pot distribuir el període en diferents moments dins del límit establit.
La legislació també contempla diferents possibilitats per a organitzar el permís. Segons arreplega expressament l'article 48 bis, pot gaudir-se "a temps complet, o en règim de jornada a temps parcial conforme al que establix reglamentàriament".
Una altra de les qüestions que aclarix la norma és que el permís correspon individualment a cada persona treballadora. L'Estatut indica que "este permís constituïx un dret individual de les persones treballadores, hòmens o dones, sense que puga transferir-se el seu exercici".
Per tant, cada treballador pot exercir el dret que li correspon sense que puga cedir-lo a una altra persona.
Avís a l'empresa
El treballador ha de concretar les dates en què vol gaudir del permís i comunicar-ho a l'empresa. La norma establix que ha de fer-ho amb una antelació de deu dies, excepte que el conveni col·lectiu establixca un altre termini o existisca una situació de força major.
L'Estatut també contempla situacions en què diverses persones generen el dret pel mateix menor i el gaudi simultani pot afectar seriosament el funcionament de l'empresa.
En estos casos, la companyia pot ajornar el permís durant un període raonable, però ha de justificar-ho per escrit i oferir després una alternativa que mantinga una organització igualment flexible.
