En vigor: "Els representants de la plantilla disposen de fins a 40 hores al mes pagades per a fer la seua faena sindical"
L'Estatut dels Treballadors establix un crèdit horari retribuït per als representants en funció del nombre d'empleats del centre de treball.
Més informació: Ja ha entrat en vigor: els treballadors poden exigir el teletreball per a conciliar sense perdre diners
Els representants legals dels treballadors compten amb un nombre determinat d'hores mensuals retribuïdes per a poder exercir les seues funcions sense que eixe temps supose una pèrdua de salari.
L'Estatut dels Treballadors fixa una escala que va des de les 15 hores per a centres de fins a 100 empleats fins a les 40 hores en aquells que superen els 750 treballadors.
Aquesta mesura genera alguns dubtes habituals entre les plantilles. Una de les més freqüents és si qualsevol delegat o membre del comité pot absentar-se 40 hores al mes per a realitzar la seua faena de representació. La resposta és no, ja que el nombre d'hores depén de la grandària del centre de treball.
Quantes hores corresponen?
L'article 68 de l'Estatut dels Treballadors establix un crèdit d'hores mensuals retribuïdes per a cada membre del comité d'empresa o delegat de personal. En els centres de fins a 100 treballadors, són 15 hores al mes.
La xifra augmenta a 20 hores quan hi ha entre 101 i 250 empleats, a 30 hores entre 251 i 500 i a 35 hores entre 501 i 750 treballadors. A partir de 751 empleats, cada representant disposa de fins a 40 hores mensuals.
Per tant, el conegut com a crèdit horari sindical no és una quantitat idèntica per a tots els representants. El nombre de treballadors del centre determina el màxim que pot utilitzar cadascun per a desenvolupar les seues funcions de representació.
Són hores pagades?
Sí. La norma establix expressament que es tracta d'hores mensuals retribuïdes, per la qual cosa el representant pot utilitzar-les per a les seues tasques de representació sense que això implique deixar de percebre el seu salari.
Un altre dubte habitual és si eixes hores s'han d'utilitzar necessàriament de manera individual. L'Estatut permet que el conveni col·lectiu pacte l'acumulació de les hores dels distints membres del comité d'empresa i, si escau, dels delegats de personal.
Això permet que un o diversos representants puguen concentrar el crèdit horari i quedar alliberats de la seua faena, però sempre sense superar el màxim total d'hores que corresponga.
Quines altres garanties tenen?
El crèdit horari no és l'única protecció que arreplega l'Estatut dels Treballadors. Els representants compten també amb determinades garanties per a poder exercir les seues funcions sense patir represàlies per la seua activitat representativa.
Entre elles es troba la protecció enfront de l'acomiadament o les sancions relacionades amb l'exercici de les seues funcions, així com la prioritat de permanència en determinats supòsits de suspensió o extinció de contractes per causes econòmiques o tecnològiques.
A més, poden expressar lliurement les seues opinions sobre assumptes relacionats amb la seua representació i distribuir publicacions d'interés laboral o social, sempre que no pertorben el normal desenvolupament del treball.
Davant qualsevol dubte sobre l'ús d'estes hores o els drets dels representants, el més recomanable és acudir directament a l'Estatut dels Treballadors i, en particular, al seu article 68, ja que els convenis col·lectius poden establir condicions específiques sobre esta matèria.
