Va entrar en vigor: l'empresa i el treballador estan obligats a registrar l'hora exacta d'entrada i eixida
L'Estatut dels Treballadors obliga l'empresa a garantir un registre diari amb l'hora concreta d'entrada i eixida de cada empleat.
Més informació: Ho confirma la llei: "Si estàs de baixa laboral, et pots anar de viatge"
Fichar a l'entrar i eixir del treball no és una mesura voluntària ni una qüestió que quede a criteri de cada empresa. L'Estatut dels Treballadors establix que ha d'existir un registre diari de jornada amb l'horari concret d'inici i finalització de cada empleat.
Una de les dubtes més habituals entre els treballadors és precisament qui ha de fer el registre. L'Estatut atribuïx expressament a l'empresa l'obligació de garantir-lo, però això no vol dir que l'empleat puga desentendre's del fitxatge quan existix un sistema establit en el seu centre de treball.
L'article 34.9 de l'Estatut dels Treballadors assenyala que "l'empresa garantirà el registre diari de jornada". És a dir, és la companyia la que ha d'implantar, organitzar i conservar un sistema que permeta acreditar les hores treballades.
Per tant, el mite que registrar la jornada és únicament responsabilitat del treballador tampoc s'ajusta a la norma. L'obligació principal correspon a l'empresa, que ha d'assegurar-se que el registre existix i funciona correctament.
El treballador, per la seua banda, ha de realitzar el fitxatge conforme al sistema establit per l'empresa. Registrar de manera incorrecta les hores, ometre fitxatges o falsejar la jornada pot generar problemes laborals i, a més, dificulta que el registre complisca la seua finalitat.
¿I si no es complix?
Les conseqüències poden afectar especialment l'empresa. La Llei sobre Infraccions i Sancions en l'Ordre Social considera infracció greu la transgressió de les normes sobre jornada i "registre de jornada".
El control horari servix, precisament, per a comprovar que es respecten els límits de jornada i que les hores realment treballades queden acreditades. De fet, el Reial decret llei 8/2019 va introduir esta obligació amb l'objectiu de reforçar el control de la jornada i facilitar l'actuació de la Inspecció de Treball.
El que diu l'Estatut
L'article 34 establix que la jornada ordinària màxima és de 40 hores setmanals de mitjana en còmput anual. També fixa que entre el final d'una jornada i el començament de la següent han de mediar, com a mínim, 12 hores.
A més, determina que el temps de treball es computa de manera que "tant al començament com al final de la jornada diària el treballador es trobe en el seu lloc de treball".
Quant al registre, la norma obliga a incloure "l'horari concret d'inici i finalització de la jornada" de cada treballador. La seua organització s'ha d'establir mitjançant negociació col·lectiva, acord d'empresa o, en defecte d'això, mitjançant decisió empresarial prèvia consulta als representants legals.
![Un perro en compañía de su dueño en una tienda](["https:\/\/s3.elespanol.com\/k\/imgp\/cms\/elespanol\/11329113.jpg?p=g:fp:0.67:0.42\/w:320\/h:240&h=3--02dKA"])
L'empresa també ha de conservar estos registres durant quatre anys. Durant eixe període, han de romandre a disposició dels treballadors, dels seus representants legals i de la Inspecció de Treball i Seguretat Social.
