Ha entrat en vigor: "Els treballadors amb 1 any en l'empresa tenen dret a demanar una excedència de 5 anys"
L'Estatut dels Treballadors reconeix este dret a qui acredita almenys un any d'antiguitat en l'empresa i fixa les condicions.
Més informació: Ho confirma l'Estatut dels Treballadors: si cobres tard pots anar-te'n de l'empresa amb indemnització i atur
Els treballadors que porten almenys un any en una empresa poden sol·licitar una excedència voluntària de fins a cinc anys. Així ho arreplega l'Estatut dels Treballadors, que establix este dret i fixa els requisits que s'han de complir per a accedir-hi, així com les condicions per a una futura reincorporació.
Les excedències són un dels aspectes laborals que més dubtes generen entre els empleats. Quant de temps poden durar, si es conserva el lloc de treball o quan es pot sol·licitar una nova són algunes de les preguntes més habituals entre qui desitja interrompre temporalment la seua relació laboral.
Per a resoldre estes qüestions, l'Estatut dels Treballadors actua com la norma de referència. En el seu article 46 regula els diferents tipus d'excedència, els drets que corresponen als treballadors i les obligacions tant de l'empresa com de l'empleat durant este període.
L'article 46 de l'Estatut dels Treballadors reconeix que "el treballador amb almenys una antiguitat en l'empresa d'un any té dret que se li reconega la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no inferior a quatre mesos i no superior a cinc anys".
Això significa que qualsevol empleat que complisca eixe requisit d'antiguitat pot sol·licitar una excedència voluntària la duració de la qual oscil·la entre quatre mesos i cinc anys, segons les seues necessitats i dins dels límits establits per la llei.
No obstant això, la norma també introduïx una limitació per a tornar a exercir este dret. En concret, establix que "este dret només podrà ser exercitat una altra vegada pel mateix treballador si han transcorregut quatre anys des del final de l'anterior excedència voluntària".
Quan acaba l'excedència
Un dels dubtes més freqüents és si el treballador manté garantit el seu lloc en finalitzar l'excedència voluntària. En este cas, l'Estatut aclarix que no existix una reserva automàtica del lloc de treball.
La norma assenyala que "el treballador en excedència voluntària conserva només un dret preferent a la reincorporació en les vacants d'igual o similar categoria a la seua que hi haguera o es produïren en l'empresa".
En altres paraules, l'empleat té prioritat per a ocupar una vacant compatible amb la seua categoria professional, però l'empresa no està obligada a reservar exactament el mateix lloc que exercia abans d'iniciar l'excedència.
![Tribunal Supremo](["https:\/\/s3.elespanol.com\/k\/imgp\/cms\/elespanol\/11115727.jpg?p=w:320\/h:240&h=IXXo_dVd"])
Altres tipus d'excedència
L'Estatut també contempla altres supòsits diferents de l'excedència voluntària. Entre ells figura l'excedència forçosa, que es concedix quan un treballador és designat o elegit per a un càrrec públic que li impedix acudir al seu lloc de treball.
En este cas, la llei reconeix el dret a conservar el lloc i que eixe temps compute a efectes d'antiguitat.
Igualment, la normativa regula les excedències per a la cura de fills, amb una duració màxima de tres anys, i per a atendre el cònjuge, parella de fet o familiars fins a segon grau que, per edat, malaltia, accident o discapacitat, no puguen valdre's per si mateixos i no exercisquen una activitat retribuïda.
En estes situacions, el període d'excedència computa a efectes d'antiguitat i el treballador té dret a participar en cursos de formació organitzats per l'empresa.
A més, durant el primer any es manté la reserva del lloc de treball, un termini que es pot ampliar en determinats supòsits, com ocorre amb les famílies nombroses en les condicions previstes per la llei.
