Juanma Lorente, advocat, no es talla sobre les falses baixes laborals: "Se'ls pot acomiadar sense indemnització"
El lletrat laboralista sosté que la simulació d'incapacitat per a treballar és "el que més mal fa tant a l'empresari com a la resta de treballadors".
Més informació: El Govern ataca Feijóo pel seu pla contra l'absentisme oblidant que en 2024 va voler retallar les baixes per càncer
Les paraules d'Alberto Núñez Feijóo sobre l'absentisme laboral qualificant-lo com "un càncer" i suggerint retallades en les baixes dels treballadors malalts han creat un debat polític sobre les baixes laborals i les denominades falses baixes.
D'acord amb un informe de l'Associació de Mútues Col·laboradores amb la Seguretat Social (AMAT) i les dades de la Seguretat Social, en els últims anys les baixes laborals s'han incrementat un 60 %. Aquest augment també ha afectat en els últims temps la província d'Alacant, que compta amb més de 660.000 afiliats a la Seguretat Social en Alacant.
Per a l'advocat laboralista Jaime Lorente, un dels majors problemes són les baixes simulades, que són "les que més mal fan" tant a l'empresari com a la resta de treballadors.
L'expert explica que les empreses poden recórrer a detectius privats per a acreditar un frau en la incapacitat temporal i procedir a l'acomiadament si existeixen proves suficients.
"Simular una baixa mèdica pot eixir molt car", assenyala en un dels seus últims vídeos publicats en TikTok, on adverteix que fingir una incapacitat temporal pot comportar l'acomiadament disciplinari sense dret a indemnització.
El jurista sosté que aquest tipus de conductes perjudiquen tant a les empreses com a la resta de treballadors que sí que es troben de baixa per motius reals.
"No hi ha res que faça més mal a una empresa i als altres treballadors que estan de baixa, però estan de baixa de veritat, que un que simula la seua baixa", afirma.
Segons explica, qui fingeix una incapacitat temporal "s'està aprofitant de l'empresa, de la Seguretat Social i també de la resta dels seus companys", per la qual cosa considera plenament justificat que l'empresa investigue la situació.
![La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, durante una reunión, en el Congreso de los Diputados.](["https:\/\/s3.elespanol.com\/k\/imgp\/cms\/elespanol\/11223453.jpg?p=c:1920:1081:nowe:0:40\/w:1706\/h:960&h=IsHoNwEg"])
Lorente recorda que la legislació permet a les empreses contractar detectius privats per a comprovar si un empleat està incomplint les obligacions derivades d'una baixa mèdica.
L'advocat insistix que el fet de trobar-se de baixa mèdica no protegix el treballador quan existix un comportament fraudulent.
"Molta gent podrà pensar que no se'l pot acomiadar perquè està de baixa. Tant fa que estiga de baixa. El que està fent és il·legal", indica Lorente.
En el seu vídeo, l'advocat reconeix que existixen persones que acudixen al metge fingint símptomes per a obtindre una incapacitat temporal i explica que, en estos casos, les investigacions privades són una ferramenta habitual en l'àmbit laboral per a acreditar un possible frau.
![Juanma Lorente, abogado laboralista.](["https:\/\/s3.elespanol.com\/k\/imgp\/cms\/elespanol\/11009815.jpg?p=c:800:450:nowe:0:0\/w:1706\/h:960&h=9HkxzcEO"])
"Els detectius estan a l'ordre del dia. És una cosa totalment normal. Sí que és veritat que és car, però és totalment normal", afegix.
Un dels supòsits més clars, segons Lorente, es produïx quan un empleat aprofita la incapacitat temporal per a treballar en una altra empresa.
"Si hi ha proves que esta persona està treballant en un altre lloc mentre està de baixa en la teua empresa, se'l pot acomiadar. La llei és la llei i cal aplicar-la als treballadors i a les empreses per igual", conclou.
