Foto de familia tomada durante la gran Alfombra de la Cultura y el Liderazgo Femenino en La Alhambra de Granada.
Arranca el plazo para enviar candidaturas a 'Las Top 100 Mujeres Líderes': así podrás formar parte de su XIII Edición
El ranking de referencia del liderazgo impulsado por ellas vuelve un año más en busca de nuevos perfiles a los que reconocer en 10 categorías diferentes.
Más información: Formulario de candidatura a 'Las Top 100 Mujeres Líderes' XIII Edición
La XIII Edición de 'Las Top 100 Mujeres Líderes en España' ha comenzado. El martes 15 de julio, en el marco de la gran Alfombra celebrada en La Alhambra de Granada, se anunció la apertura del plazo de presentación de candidaturas. Con ella, arranca un nuevo capítulo de esta iniciativa que, desde 2011, reconoce e impulsa el talento femenino del país.
El ranking nació en un momento en el que "no se hablaba de ellas en los medios", explica su creadora, Mercedes Wullich. "No sabía si era una cuestión de pereza o de que les costaba encontrarlas, pero así nacieron 'Las Top 100'. Yo quería lanzar un mensaje, el de la necesidad de poner a figuras femeninas bajo el foco".
Por ello, subida a un escenario tan emblemático como el que vistió el Palacio de Carlos V granadino, apeló a todas ellas, a las que ya son visibles y a las que aún es necesario descubrir: "Pido a todas que deis ese paso y cambiéis el mapa de la historia, que saquéis vuestro coraje como compromiso para que muchas más mujeres formen parte de esta edición".
Con este anuncio, se pone en marcha el proceso para identificar a las cien mujeres que liderarán con su ejemplo el 2026, seleccionadas por su impacto, liderazgo y contribución en distintos ámbitos profesionales y sociales.
Arranque especial en Granada
'Las Top 100' han dado el pistoletazo de salida de una forma inédita: por primera vez, el lanzamiento del proceso se ha celebrado fuera de Madrid. Granada, ciudad candidata a ser Capital Europea de la Cultura en 2031, ha sido el escenario de excepción para iniciar esta convocatoria, en el marco de una semana de activaciones organizadas por EL ESPAÑOL, Magas y El Cultural.
Durante el acto institucional celebrado en el Palacio de Carlos V, Cruz Sánchez de Lara, vicepresidenta ejecutiva de EL ESPAÑOL, editora de Magas y ENCLAVE ODS y promotora del proyecto desde hace tres años; y Mercedes Wullich, fundadora del proyecto, anunciaron la apertura del plazo para enviar nominaciones.
Cruz Sánchez de Lara, vicepresidenta ejecutiva de EL ESPAÑOL, en el escenario durante la gran Alfombra del liderazgo femenino celebrada en el Palacio de Carlos V.
El evento formó parte de una programación más amplia dedicada a la cultura y la visibilidad del talento femenino, que también incluyó un club de lectura junto a una de las voces más lúcidas de la literatura española, una gran Alfombra de liderazgo en La Alhambra y la entrega de los Premios Granada a la Cultura Europea, entre otros.
Diez categorías, un objetivo
Las candidatas podrán ser nominadas a una de las diez categorías oficiales, que se mantienen desde la edición anterior —con leves matices— y se desarrollan a continuación:
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Académicas e Investigadoras: celebra a las mujeres que han dejado huella en estos ámbitos y que con sus aportaciones han sido motor del saber y la innovación.
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Altas Ejecutivas, Consejeras y CEO: pone en valor a aquellas que demuestran una sobresaliente capacidad de gestión y liderazgo empresarial en sus cargos de alta responsabilidad en grandes empresas (más de 250 empleados).
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Cultura: distingue a las figuras que brillan en la música, la literatura, las artes escénicas o en cualquier otra de las disciplinas que existen en este sector.
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Deporte y Ocio: reconoce a mujeres que han destacado en la práctica deportiva y el entretenimiento, inspirando a otros con su dedicación y talento.
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Directivas: pensada para mujeres que ejercen estas funciones en grandes organizaciones (más de 250 trabajadores) y que han destacado por su manera de orientar y liderar a sus empleados.
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Empresarias: reconoce la labor de las que han fundado o que, al menos, gestionan grandes compañías (más de 250 empleados), cuyo trabajo ha sido clave para el crecimiento económico y la generación de trabajo.
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Función Pública, Institucional e Impacto Social: incluye a aquellas que desempeñan su labor en la administración pública o en entidades sin ánimo de lucro y que han logrado transformar la sociedad a través de su compromiso.
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Políticas: visibiliza a mujeres que han ejercido una influencia relevante en este campo, ya sea mediante cargos electos o participando activamente en la elaboración de políticas públicas.
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Medios de Comunicación: esta categoría está destinada a dar voz a periodistas, presentadoras, editoras y otras profesionales que han destacado en el panorama mediático.
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Startups y Profesionales Independientes: dirigida a emprendedoras que lideran empresas emergentes e innovadoras y a profesionales que han conseguido destacar con proyectos propios y originales.
A estas se suma una categoría especial: 'Top 10' Exterior, que reconoce a españolas residentes fuera del país que hayan destacado internacionalmente. En este caso, el reconocimiento solo puede recibirse una vez —a no ser que la candidata vuelva a vivir en España—, a diferencia del resto de categorías, donde una misma puede ser elegida hasta en tres ediciones y pasar a ser 'Top 100' Honoraria.
¿Quién puede presentarse?
El proceso de nominación está abierto a:
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Las propias candidatas.
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Cualquier persona que quiera presentar a una mujer que merezca ser reconocida en alguna de estas categorías.
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Cualquier organización o institución que desee estar representada por sus propias trabajadoras.
La organización no revela el origen de las postulaciones y se reserva el derecho de asignar a las candidatas a la categoría que considere más adecuada, una vez evaluado su perfil. Además, es necesario que estas residan en España, ya que se premian las contribuciones realizadas dentro de sus fronteras.
Además, se mantienen los avales: cada candidatura podrá incorporar el respaldo de figuras o entidades de relevancia en su sector, con el objetivo de acreditar sus logros e impacto profesional. Este sistema de validación ha sido clave para garantizar la transparencia y rigor en la selección a lo largo de los años.
Un reflejo del liderazgo plural
'Las Top 100' representan la diversidad de trayectorias y contribuciones que marcan el rumbo del país. “Esta es la tercera edición que estoy al frente y me gustaría pediros que hagamos ruido para que La Alhambra sienta el poder femenino en España”, exclamó Sánchez de Lara antes de dar paso a una cuenta atrás al compás flamenco.
El ranking, además de su valor simbólico, tiene una dimensión práctica: construye referentes. El impacto de la visibilidad obtenida por las elegidas se traduce en nuevas oportunidades profesionales, presencia en foros estratégicos, consejos asesores y alianzas de valor que sitúan a las elegidas en el espacio público e inspiran a generaciones venideras.
Momento de la gala de 'Las Top 100' en su XII Edición.
La gala de entrega de reconocimientos tendrá lugar el próximo mes de marzo en Madrid. Como en ediciones anteriores, el acto contará con la presencia de las cien seleccionadas, representantes institucionales y voces destacadas del panorama público.
Con esta nueva edición, 'Las Top 100 Mujeres Líderes en España' reafirman su vocación de seguir poniendo nombre, rostro y contexto al talento femenino en España.
