El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, y la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo Yolanda Díaz Europa Press
Confirmado por el Gobierno: los funcionarios pueden disfrutar de 4 días extra de vacaciones al año por antigüedad
Es una de las mejoras laborales menos conocidas dentro de la función pública y permite ampliar los días de descanso según aumentan años trabajados.
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Hace apenas unas semanas, el Gobierno activaba la nueva jornada laboral de 35 horas semanales para unos 220.000 empleados públicos de la Administración General del Estado (AGE), una medida que además se complementará este verano con una reducción adicional de 2,5 horas semanales durante los meses estivales.
Sin embargo, más allá de estos cambios organizativos recientes en la jornada laboral, muchos funcionarios públicos en España cuentan desde hace años con otra mejora laboral menos conocida relacionada con sus vacaciones. Se trata de la posibilidad de disfrutar de días extra con descanso conforme aumenta la antigüedad dentro de la administración.
Este derecho aparece recogido en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), aprobado mediante el Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre.
En concreto, la disposición adicional decimocuarta contempla que las administraciones públicas puedan reconocer hasta un máximo de cuatro días adicionales de vacaciones en función de los años de servicio prestados.
No obstante, la norma no obliga a conceder automáticamente estos días a todos los trabajadores públicos. El propio texto legal utiliza la fórmula "podrá establecer", lo que significa que será cada administración la encargada de decidir si aplica esta medida mediante acuerdos internos, reglamentos o pactos de función pública.
Días extra por antigüedad
La posibilidad de ampliar las vacaciones según los años trabajados no afecta únicamente a los funcionarios de la Administración General del Estado. A diferencia de otras medidas recientes, como la implantación de la jornada de 35 horas en determinados organismos estatales, este derecho puede extenderse también a comunidades autónomas, ayuntamientos, universidades públicas y otras entidades dependientes de la administración.
Por este motivo, que un empleado público pueda acceder o no a estos días adicionales dependerá de la regulación concreta aprobada por su administración correspondiente. Algunas ya incorporan esta mejora dentro de sus acuerdos laborales, mientras que otras todavía no la han desarrollado.
El objetivo de este tipo de medidas pasa por reconocer la trayectoria profesional y mejorar las condiciones laborales dentro del sector público, especialmente en administraciones donde muchos trabajadores acumulan décadas de servicio.
Funcionarios y personal laboral
El Estatuto Básico del Empleado Público diferencia entre varios tipos de trabajadores dentro de la administración, como funcionarios de carrera, interinos, personal laboral o personal eventual.
En el caso concreto de las vacaciones adicionales por antigüedad, la norma hace referencia específicamente a los funcionarios públicos. Por ello, para el personal laboral este tipo de mejoras suele depender principalmente de convenios colectivos o acuerdos concretos negociados en cada organismo.
![Yolanda Díaz, Ministra de Trabajo.](["https:\/\/s3.elespanol.com\/2026\/05\/11\/actualidad\/1003744240811_262887699_320x180.jpg"])
Gran parte de estas condiciones laborales continúan negociándose en las distintas mesas del sector público, tanto en la Administración General del Estado como en comunidades autónomas y entidades locales.
En estos espacios se pactan cuestiones relacionadas con jornadas, permisos, vacaciones y otras mejoras que afectan a miles de trabajadores públicos en toda España.
