Manifestación de trabajadores de Airbus en Getafe.
Los empleados de Airbus votan los días 23 y 24 el preacuerdo para salir del conflicto con todo el sector aeroespacial en vilo
PwC controlará la transparencia e integridad del proceso.
La oferta contempla subidas vinculadas al IPC más un 7,95%.
Más información: Airbus y sindicatos alcanzan un preacuerdo para desbloquear la huelga con la mediación del Ministerio de Industria
El referéndum en el que la plantilla de Airbus va a decidir si acepta el preacuerdo entre sindicatos y dirección alcanzado el 4 de septiembre con la mediación del ministro de Industria, Jordi Hereu, se celebrará el próximo jueves 23 y el viernes 24.
La empresa ha contratado a la consultora externa PwC para garantizar la máxima transparencia e integridad del proceso. También vigilarán la limpieza auditores de todos los sindicatos que deseen participar
El resultado de la votación y el posible fin del conflicto afecta no sólo a las condiciones laborales de los 14.000 trabajadores de Airbus en España, sino a todo el sector aeronáutico español, en lo que ya es una cuestión de Estado.
A nadie escapa que hay una huelga suspendida, pero aún viva, que puede reactivarse si el resultado es que no se acepta el preacuerdo. Una huelga que ha impactado en julio y agosto duramente en Airbus y en todo el sector.
Airbus ha explicado que las fechas se han acordado tras conversaciones con los interlocutores sociales con el objetivo de que todos los empleados puedan votar.
El preacuerdo abarca un periodo de cuatro años con el compromiso de subidas anuales conforme al IPC real, más un 7,95% en concepto de recuperación del poder adquisitivo repartido a lo largo de todo el periodo a razón de un 2% anual salvo en 2029, con un 1,95%.
Esta subida se aplica a los salarios desde el mes de enero de 2026.
Además, habrá un pago único de 2.000 euros brutos no consolidables para compensar la pérdida de poder adquisitivo al retrasarse las subidas de este año en el llamado 'efecto abril'.
También recoge mantener dos días de teletrabajo, vacaciones flexibles (dos semanas a elección del trabajador, otras dos según necesidades de la empresa), y otras medidas en cuanto a transporte, conciliación, servicios como la cantina, entre otros puntos.
“La propuesta de entendimiento define una solución equilibrada al conflicto que mejora las condiciones al tiempo que garantiza que Airbus en España mantiene una posición fuerte y competitiva”, dice la dirección.
“Una oportunidad colectiva que nos permite proteger la estabilidad de la empresa, el bienestar y la seguridad de todos los empleados, y el futuro de nuestra actividad industrial en España”, añade.
