Huelga de trabajadores  por el ERE de Douglas.

Huelga de trabajadores por el ERE de Douglas. Europa Press.

Empresas

Douglas y sindicatos alcanzan un preacuerdo con un 17% menos de despidos en el ERE

Se contempla la indemnización de 31 días por año trabajado con un tope de 20 mensualidades y no podrá haber despidos en los próximos 12 meses.

19 marzo, 2021 12:32

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CCOO, USO y UGT han alcanzado un preacuerdo con Douglas para la aplicación del expediente de regulación de empleo (ERE) que contemplaba la salida de casi 600 empleados, según han informado los representantes de los trabajadores.

Tras más de un mes de negociaciones y dos jornadas de huelga respaldadas por un 80% de la plantilla, los sindicatos celebran que este viernes finalmente se haya cerrado un preacuerdo.

Según señalan los representantes laborales, la empresa ha reducido en un 17% los despidos, ha subido sensiblemente su oferta inicial para las indemnizaciones y ha aceptado las propuestas sobre los colectivos protegidos y la voluntariedad.

Entre los principales acuerdos alcanzados, se contempla la indemnización de 31 días por año trabajado con un tope de 20 mensualidades o la apertura de un plazo de adscripción voluntaria con permutas con personal del grupo de empresa.

También recoge la protección de colectivos especialmente sensibles, como personas con problemas de empleabilidad, víctimas de violencia de género, personas que tengan a su cargo personas dependientes o personas con discapacidad, entre otros.

Asimismo, Douglas ha aceptado que las personas afectadas por el ERE tengan prioridad en la bolsa de empleo y la garantía de no aplicar ningún despedido durante los próximos 12 meses. En caso de despido objetivo, se aplicaría las condiciones pactadas en este proceso.