Sin embargo, esa predisposición cambia cuando es por otros motivos, según un estudio elaborado por InfoJobs con motivo del Día Nacional de la Conciliación y la Corresponsabilidad. El 49% de las empresas, menos de la mitad, cree que las medidas de conciliación deben destinarse a empleados que quieran conciliar con actividades de su vida personal, como aficiones u ocio, mientras que un 41% apuesta por facilitar ese tiempo a trabajadores que se están formando.

Esta diferencia de porcentajes entre la conciliación con la familia o el ocio no ha pasado inadvertidas para la directora de Comunicación y Estudios de InfoJobs, Mónica Pérez. "Vemos un claro cambio a la disposición dependiendo de para qué", reconoce, en declaraciones a EL ESPAÑOL-Invertia.

Imagen de archivo de una clase de idiomas. Europa Press

El tiempo de conciliación es, al fin al cabo, tiempo para la vida personal de cada trabajador y ahí "cada uno puede decidir qué hacer". Por eso, Pérez invita a las empresas a pensar en la conciliación "en sentido amplio".

"No es sólo para un modelo tradicional de familia. Una persona puede querer ese tiempo para formarse, para hacer deporte, ocio, intereses personales... Tiene que contemplarse el bienestar global de la persona y el empleado, es algo que no se puede disociar. Es una persona que tiene ese desempeño profesional y luego su vida", recuerda la directora de Comunicación y Estudios de InfoJobs.

Una persona nada en una piscina, en Barcelona. David Zorrakino Europa Press

La incorporación de las generaciones más jóvenes al mercado laboral ha cambiado la percepción de que la conciliación es sólo para la vida personal. Desde InfoJobs observan ese "cambio de mentalidad" que ha ido impregnándose entre los trabajadores de otras edades por la "convivencia intergeneracional" que se da en las empresas.

Lejos de verlo como una amenaza, Pérez recomienda a las empresas entender el tiempo de conciliación, ya sea familiar o personal. "Puede redundar en el beneficio de esa persona y en la empresa", añade. 

Menos conciliación

A pesar de los avances en políticas para facilitar la conciliación, la realidad es que los trabajadores no terminan de percibirlo como un hecho. Sólo el 29% de la población ocupada afirma que les resulta fácil conciliar.

El porcentaje es bajo, pero lo es todavía más si se compara con los datos de 2023, cuando el 35% respondía de forma afirmativa. En 2022, era el 41%. 

[Las empresas recurren al teletrabajo para captar talento ante un mercado laboral en el que escasearán los jóvenes]

"Es verdad que nos ha sorprendido, pero una cosa es el marco de medidas regulatorias, que tiende hacia la conciliación, y otras veces es lo que ocurre en la realidad", explica Pérez. 

Una de las razones que encuentra para este descenso es que el teletrabajo se ha reducido en los últimos años, pese a su impulso durante la pandemia y la pospandemia. "Puede tener una relación, poder disponer o no de este tipo de fórmula", comenta. 

Al mismo tiempo que cae el número de ocupados que concilia con facilidad crece el de trabajadores que encuentran obstáculos. Así se ha pasado del 17% de los últimos dos años al 20% en la actualidad, según InfoJobs.

El estudio del portal de empleo refleja que la conciliación resulta más complicada para quienes tienen hijos menores, el 25%, y para uno de cada cuatro trabajadores presenciales. Para el 51% restante la dificultad para conciliar se sitúa en un punto intermedio. 

Cara y cruz

Los datos de la encuesta sitúan la flexibilidad laboral como la medida más valorada por los trabajadores, seguida del teletrabajo y la jornada intensiva. Sin embargo, "tienen su cara y su cruz", como apunta Pérez. 

El hecho de poder estar conectado en cualquier lugar y en cualquier momento puede ayudar, pero también puede convertirse en un obstáculo. "Puede ser difícil y que no exista la desconexión y el periodo de descanso", explica la directora de Comunicación y Estudios de InfoJobs.

Imagen de archivo de teletrabajo. Eduardo Parra Europa Press

Uno de cada cuatro trabajadores considera fundamental la desconexión digital en su día. La necesidad de desconectar se hace más urgente para las personas que trabajan en remoto, hasta el 36%. 

En cuanto a la medida más valorada por los empleados, la flexibilidad horaria, también es la más implementada por las empresas. El 83% de las compañías encuestadas cuentan con ella. 

Mujeres y permisos

Pese a los intentos de corresponsabilidad, la petición de días libres sigue recayendo mayoritariamente en las mujeres. Las madres se acogen a más días de permisos que los padres, como indica el 38% de los trabajadores participantes en la encuesta. 

Esto conduce a que sean ellas quienes más demandan la jornada reducida, con un 41% de mujeres frente a un 2% de hombres; la zona de guardería, solicitada por un 39% de trabajadoras y un 3% de trabajadores; o las excedencias por el cuidado de un familiar, con un peso del 33% entre mujeres y un 2% para los hombres. 

"Los datos y lo que vemos es que queda mucho recorrido. Está cambiando, todo el tema del permiso de paternidad está igualando a hombres y mujeres, pero hay bastante recorrido, la mayor parte de los permisos los solicitan mujeres", recalca Pérez.