El presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Antonio Garamendi, mantiene su "lealtad" al diálogo social y deascarta tocar de nuevo la reforma laboral. Sin embargo, deja la puerta abierta a posibles "retoques" si el candidato del PP, Alberto Núñez Feijóo, llega a la Moncloa y somete esos cambios a la negociación con los agentes sociales.

"Feijóo lo que ha dicho es que lo que se pueda hablar dentro del diálogo social, se hablará. Habla de pequeños retoques y es importante que ha dicho que será dentro del diálogo social", ha respondido el presidente de la CEOE a los medios tras la celebración de la Asamblea.

Garamendi también ha criticado al Gobierno por gestionar "unas cuantas normas fuera del diálogo social" y "trastocar" así medidas previamente pactadas, después de que el Ejecutivo aprobara dar el control de la Inspección de Trabajo de las causas en los despidos colectivos.

Defensa de la empresa

Como ya es habitual en sus intervenciones, Garamendi ha aprovechado la Asamblea, rodeado de empresarios, para cargar contra "la campaña de acoso y derribo" que están sufriendo "últimamente" las empresas y empresarios "con nombres y apellidos".

"Pedimos respeto a los miles de hombres y mujeres que en España arriesgan sus recursos y ponen en juego sus ahorros para convertirlos en más actividad, más empleo y más ingresos públicos con los que sostener el bienestar de todos", ha recalcado en su discurso.

Para el presidente de los empresarios españoles, estos discursos "recuerdan a países de algún otro continente o a gobiernos realmente no democráticos". Garamendi también ha defendido que los empresarios son los "principales generadores de actividad, de empleo, de prosperidad, de rentas y de impuestos". 

Pese a los obstáculos que denuncia la CEOE, el presidente de los empresarios ha garantizado que las empresas españolas "no se van a parar" y van a seguir "siempre al pie del cañón".

Elecciones en la CEOE

Garamendi podrá seguir al frente de la patronal cuando termine su segundo mandato, en 2026, si así lo desea. Hasta ahora, los Estatutos de la organización se lo impedían, pero la Asamblea de la CEOE ha eliminado ese límite de dos legislaturas introducido por Juan Rosell en 2014.

"Ha sido un proceso largo en el tiempo. Da libertad a que esta organización trabaje con libertad y democracia", ha dicho Garamendi a los medios tras la Asamblea.

Aunque el cambio le permitiría presentarse a un tercer mandato en la CEOE y perpetuarse hasta 2030, Garamendi prefiere centrarse en "los cuatro veranos" que le quedan como presidente. "Yo que sé qué pasará dentro de cuatro años", ha comentado, con el futuro abierto. 

Proceso electoral

Aunque el cambio está pensado para permitir la reelección sin límites de mandato, Garamendi lo enfoca como una manera de "dar libertad para que quien quiera se pueda presentar". La vicepresidenta y presidenta de la Comisión de Régimen Interno, Mirenchu del Valle, también ha justificado las modificaciones con explicaciones similares y ha asegurado que se realizan para "solucionar dificultades anteriores".

Entre las novedades anunciadas por Del Valle en su intervención, están los "plazos más nítidos y amplios" para la presentación de candidaturas y todo el proceso electoral. Además, si sólo se presenta un candadito, no será necesario abrir un proceso de votación en urna y se le proclamará "por aclamación".

Sin embargo, aquellos que quieran postularse a la Presidencia lo tendrán ahora más difícil, ya que necesitarán más avales. Hasta ahora, solo se necesitaba 20 votos y el aval de cuatro organizaciones. En el próximo proceso electoral, necesitará un 10% de avales de seis organizaciones. 

"Cuatro organizaciones tenía sentido cuando se constituyó la CEOE. Ahora, con 812 vocales de 220 organizaciones, parece razonable que aquel que quiera presentar su candidatura lo haga con un 10% de apoyo", ha precisado Del Valle.