La reforma laboral recién aprobada permite el cambio. A través de ella, se han hecho permanentes los ERTE por fuerza mayor, con sus correspondientes ayudas a trabajadores y empresas, así como se ha modificado el régimen de los ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas (ETOP) para facilitar el acceso. 

Al mismo tiempo, se ha habilitado el Mecanismo Red de flexibilidad y estabilización en el empleo. Se trata, ni más ni de menos, de unos ERTE especiales, con importantes exoneraciones de cuotas sociales para las empresas y ayudas a los trabajadores en caso de una nueva paralización de la actividad económica general o de que fuera necesaria la reconversión de un sector.

Trabajadores en ERTE, por sectores. Fuente: Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y MIgraciones.

Esta segunda modalidad, la sectorial, es la que se está planteando en estos instantes en el seno del Gobierno. Según ha podido saber EL ESPAÑOL-Invertia, los ministerios de Economía, Trabajo e Inclusión (que son los que pueden proponer este tipo de ERTE) ya trabajan en la posibilidad de que el Mecanismo Red se aplique en el caso de las agencias de viajes para facilitar la reconversión del sector con el menor daño al empleo posible.  

Es una de las variables que se manejan para evitar una sangría de despidos que ya está empezando. Viajes El Corte Inglés ya ha anunciado un ERE que afectará a más de 600 trabajadores en el área corporativa. Mientras, otras empresas como Nautalia se han decidido por un ERTE ETOP que se plantea hasta 2023 y que afectará a 331 trabajadores. 

El Mecanismo

¿En qué consiste en Mecanismo Red sectorial? Para empezar, debe ser aprobado por el Consejo de Ministros y las empresas se pueden adherir voluntariamente. En su variante sectorial, puede ser solicitado por las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, aunque en este caso tendrá que ir acompañado de un plan de recualificación. 

La idea de la modalidad sectorial es que proporcione apoyo a la recualificación de trabajadores de empresas y sectores en transición que requieren cambios permanentes. Para evitar los despidos y facilitar la flexibilidad interna, la empresa puede activar este mecanismo durante un plazo máximo de un año (seis meses, con posibilidad de prorrogar seis meses más) y facilitar el paso de sus trabajadores a otra empresa mediante la susodicha recualificación.

Los trabajadores 'desactivados' en esta situación (es decir, sin actividad laboral) perciben el 70% de la base reguladora durante todo el periodo que la empresa esté en el Mecanismo Red. Mientras, las propias empresas tendrán acceso a bonificaciones en las cuotas sociales del 40%, condicionadas a la realización de actividades de formación para la recualificación de empleados.  

También la empresa de destino de los trabajadores recualificados tendrá bonificaciones sociales, que serían del 50% durante seis meses.

Prórroga

Pero los ministerios de Economía, Trabajo e Inclusión no trabajan únicamente en la situación por la que atraviesan las agencias de viajes. En dos semanas acaba febrero, y con febrero la última prórroga de los ERTE activados por la Covid.

A 31 de enero había más de 105.000 trabajadores (y sus empresas) protegidos por este régimen de prestaciones para los empleados y exoneraciones de cuotas sociales para las empresas. A partir de marzo desaparecen, pero en el Gobierno están convencidos que con las fórmulas de ERTE que se han generado a través de la reforma laboral la transición será óptima.