Nuevo reunión del Diálogo Social para tratar la reforma laboral y nuevo borrador que el Gobierno ha entregado a patronal y sindicatos para su análisis. En este caso, el principal cambio está en el régimen sancionador, según el documento al que ha tenido acceso EL ESPAÑOL-Invertia. El Ejecutivo quiere aumentar el castigo para las empresas que hagan uso fraudulento del contrato laboral. 

Si bien las infracciones en este caso se mantienen como graves dentro de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, el Gobierno propone aumentar el nivel de las multas, tanto en su grado mínimo como en su grado máximo. 

De esta manera, la cuantía de las multas se eleva, en su grado mínimo, a entre 1.000 y 2.000 euros; en su grado medio, a entre 2.001 a 5.000 euros, y, en su grado máximo, de 5.001 a 10.000 euros. 

Además, "a estos efectos se considerará una infracción por cada una de las personas trabajadoras afectadas" en caso de haber varios casos en una empresa. Por otro lado, se mantienen las condiciones para la contratación temporal, que pasa ser considerada "ocasional": solo podrá durar tres meses y habrá topes de plantilla con este contrato dependiendo del tamaño de la empresa. 

Esto topes van desde una persona en el caso de microempresas de 1 a 5 personas, el 8% de la plantilla en caso de empresas entre 31 y 100 personas, hasta  el 4% en emprsas de máde 500 trabajadores. 

Sector agrario

La excepción está en el sector agrario. En el 'agro', el número máximo de contratos temporales ocasionales en cada tramo se incrementará un 50%. 

El texto, que se entregó a los agentes sociales este jueves por la noche, recoge además algunas modificaciones del Mecanismo RED, los criticados nuevos ERTE diseñados por el Gobierno. 

En este caso, la novedad más importante es que desaparece la 'mochila austriaca' a la española que se incorporaba en estos ERTE estructurales. Su mención queda suprimida. 

En cambio, se incorpora que cuando se aplique la modalidad sectorial del Mecanismo RED, "las empresas que contraten a personas trabajadoras incluidas a través de contratos de trabajo de carácter indefinido tendrán derecho a la aplicación de una bonificación de cuotas de la Seguridad Social del 50% de la aportación empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes" durante un período de 6 meses". 

Además, se ha incluido lo negociado los últimos días respecto a los contratos de formación: solo se podrán hacer a personas hasta los 30 años, entre otras cuestiones.