España está muy lejos de la igualdad laboral y salarial. Los sueldos de las mujeres, de media, son un 21,4% más bajos que los de los hombres. Para abordar esta y otras discriminaciones, el Gobierno ha obligado a las empresas de más de 50 trabajadores a crear y registrar planes de igualdad para abordar la brecha de género en el trabajo. Sin embargo, a día de hoy, solo 3.564 empresas lo han hecho, según los datos del Ministerio de Trabajo.

Es decir, que solo el 10% empresas que tiene que tener plan de igualdad lo ha presentado. Se trata de una cantidad muy baja, sobre todo, teniendo en cuenta que las de más de 100 trabajadores están obligadas a haber presentado su plan antes del 8 de marzo, es decir, este lunes.

Así, a pesar de que los datos a los que ha tenido acceso Invertia no precisan la naturaleza de cada una de las empresas que ha registrado el plan, está claro que las incumplidoras son mayoría. Dado que en España hay 17.357 empresas de más de 100 trabajadores, al menos cuatro de cada cinco empresas de este tamaño estarían incumpliendo la legislación y estarían exponiéndose a sanciones.

Una oficina.

¿De qué tipo? Las empresas de más de 100 trabajadores que no cuenten con un plan de igualdad están cometiendo una infracción muy grave. Según Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, las multas pueden llegar a ser, en su grado mínimo, de 6.251 a 25.000 euros; en su grado medio, de 25.001 a 100.005 euros, y, en su grado máximo, de 100.006 euros a 187.515 euros.

Por otro lado, las empresas de 51 a 100 trabajadores (unas 20.000) cuentan con un mayor plazo para formular y aplicar sus planes de igualdad. Concretamente hasta marzo de 2022.

Características

Cabe recordar que el real decreto 901/2020, que aprobó el Gobierno de la mano de los ministerios de Trabajo e Igualdad el año pasado, pone orden en los planes de igualdad e impone las características legales y normativas que deben respetar. También cómo se deben negociar y acordar entre empresa y trabajadores, algo que ha generado ciertas tensiones entre patronal y sindicatos.

El ‘aviso’ de que las empresas tienen que pactar y registrar los planes de igualdad data de 2019, que es cuando se aprobó el Real Decreto-Ley 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad en el empleo. Si alguna de las empresas ya lo ha hecho pero su plan no está adecuado a las características aprobadas en 2020, tiene hasta enero de 2022 para hacerlo.

De hecho, la mayoría de los planes de igualdad ya estaban presentados antes de la entrada en vigor del citado real decreto. Concretamente, se habían registrado unos 2.597 planes. Curiosamente, solo se han registrado 72 tras la nueva legislación. 

Por otro lado, hay casi 900 planes de igualdad presentados por las empresas, pero que se encuentran en trámite. Con todo, desde Trabajo admiten que puede haber más planes, pero que se hayan registrado dentro de convenios o acuerdos colectivos. 

Según precisa el RDL 6/2019, los planes de igualdad contendrán "un conjunto ordenado de medidas evaluables dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Con carácter previo se elaborará un diagnóstico negociado, en su caso, con la representación legal de las personas trabajadoras", que debe abordar, entre otras cuestiones, el proceso de selección y contratación, las condiciones de trabajo (incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres) y las retribuciones.