Finalmente, el Consejo de Ministros de este martes no incluira entre los temas a tratar, y aprobar, la prórroga de los expedientes de regulación de empleo (ERTE) hasta finales de mayo. Aunque se da por hecho que patronal y sindicatos darán luz verde a la extensión este mismo martes, el Gobierno esperará a que haya visto bueno oficial.  

Así se lo confirman a Invertia fuentes del Ministerio de Trabajo, que indican que el Consejo de Ministros esperará a tener el visto bueno de los agentes sociales. Por ello, la aprobación no será antes del cónclave ministerial  del 26 de febrero. 

Con todo, los agentes sociales sí dejaran el asunto resuelto en unas horas. Los órganos superiores de los sindicatos CCOO y UGT darán luz verde definitiva a la prórroga de los ERTE a primera hora del martes. Dado que la extensión mantiene, en términos generales, los beneficios y prestaciones para los trabajadores y las exoneraciones de las empresas, tanto Unai Sordo como Pepe Álvarez ya habían anticipado su aprobación al texto. 

Un grupo de jóvenes se despiden ante el inminente cierre de un bar en el barrio de La Latina, en Madrid. EE

Sin embargo, quedaba por aclarar la postura de la CEOE. Hasta última hora los empresarios han tratado y presionado para que se flexibilice la cláusula de salvaguarda del empleo, así como la prohibición del despido por causas objetivas relacionadas con la Covid-19. 

Con todo, esta última condición permanece en el último borrador que han tratado Ministerio de Trabajo, sindicatos y patronal. Como contraprestación, se han incluido más sectores entre los 'ultraprotegidos' recogidos en la prórroga de los ERTE de septiembre.  

Entre ellos se encuentran algunos de los más afectados por las restricciones aprobadas por la tercera ola de Covid-19, como los restaurantes y puestos de comidas, los establecimientos de bebidas o las actividades de mantenimiento físico, como los gimnasios.

Además, el real decreto-ley que facilitará la prórroga, a cuyo borrador ha tenido acceso Invertia, incluye la posibilidad de que las empresas ya estén en un ERTE por limitación o impedimento y que planteen un cambio de modalidad podrán hacerlo por la vía directa, con una declaración responsable. Así, se reducirá la burocracia y se desatascarán, parcialmente, las oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). 

La junta directiva de la CEOE, que se celebra en la mañana de este martes, analizará estas condiciones. Con todo, fuentes cercanas a la patronal indican que, dado que se mantienen las exoneraciones empresariales en los mismos niveles, se da por hecho que se dará el visto bueno al acuerdo propuesto para la extensión.