Movilizaciones en julio en Airbus.
Airbus logra avances en la negociación con los sindicatos sin despejar la amenaza de huelga indefinida
Resultado incierto en la votación para decidir sobre los paros, y los mediadores proponen incluso que queden en stand by mientras se negocia
Más información: Los 14.000 trabajadores de Airbus España votan el lunes huelga indefinida o negociar una nueva oferta de la dirección
Desde las diez de la mañana hasta casi las cinco de esta tarde, la dirección de Airbus y los sindicatos han avanzado en una salida al conflicto laboral en la compañía, aunque sin despejar la amenaza de una huelga indefinida, pendiente de un referéndum vinculante entre los trabajadores.
La plantilla está convocada el lunes a un paro de tres horas previo a las asambleas en las que votarán si van o no a la huelga. Los mediadores han propuesto que la huelga quede en stand by hasta ver los resultados de la negociación, y después someter lo que se negocie a votación.
En la reunión de hoy, dirección y sindicatos han acordado volver a verse el próximo martes en el SIMA, y en mantener reuniones diarias desde entonces salvo que las partes acuerden otra cosa.
Al encuentro acudieron los sindicatos que convocan la huelga (UGT, CGT y UTIL), los que no la apoyan (CCOO, SIPA y ATP), representantes de la dirección y los mediadores de Baker Mckenzie.
CGT, UGT y UTIL han insistido a la empresa en que concrete su última propuesta. "Queda mucho trabajo por hacer. La compañía se ha abierto a negociar todos los puntos de la papeleta de huelga, pero el desarrollo de muchos puntos queda lejos de lo que debe ser un acuerdo", asegura Edmundo Otero, secretario general de UGT en Airbus.
La dirección ha aceptado la vinculación del incremento salarial al IPC y el acortamiento del plazo de recuperación del poder adquisitivo perdido en los últimos años, y que los sindicatos cifran en un 9%.
Además, Airbus mantendrá los dos días semanales de teletrabajo, y se ha abierto a negociar sobre el sistema Bradford para las bajas laborales y retirar los recursos planteados en vía judicial.
También acepta un "respeto íntegro" de las condiciones laborales conforme a la normativa aplicable y diálogo a nivel nacional con la suficiente antelación en el proyecto Bromo.
Sobre las cargas de trabajo en la planta de Cádiz, analizará el cumplimiento de los acuerdos existentes y de las necesidades futuras de actividad para "garantizar los compromisos adquiridos".
Comedores y servicios sociales, Transporte colectivo y rutas, flexibilidad horaria, catálogo de puestos tipo y resolución global del conflicto son las materias restantes en las que Airbus se abre a dialogar y negociar para alcanzar un acuerdo.
En estas condiciones, los 14.000 empleados de Airbus en España votarán el lunes si van a la huelga o aceptan una negociación sin esta medida de presión.
Si hay que votar, el resultado es incierto. A finales de julio los trabajadores ya se pronunciaron sobre otra propuesta de la dirección: el 49,15% rechazó el preacuerdo alcanzado con Sipa y CCOO, frente a un 45,95% que votó a favor.
Sobre la mesa está ahora además una propuesta de CGT para que se devuelva a los trabajadores el dinero de los 23 días de huelga del mes pasado.
En principio, pese a los avances, la papeleta de huelga firmada por UGT, CGT y UTIL sigue sobre la mesa, a la espera de que se pronuncie la plantilla.
