Entrevista de trabajo.
El experto Julio García avisa: así detectan si estás mintiendo para conseguir un puesto de trabajo
Muchos de los profesionales que se dedican a la selección de puestos de trabajo son psicólogos acreditados.
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Ante faltas a la verdad en determinados títulos de currículums, que son noticia estos días en el ámbito político, que se pueden dar en cualquier otra área profesional, el experto en orientación laboral y gestión de talento, Julio García Gómez, puntualiza que "un cv tiene que responder a la realidad y no se debe maquillar".
Las titulaciones se tienen que acreditar, certificar y autentificar. No sirve aquello de "cursé estudios de…". Iniciar estudios no significa tener una titulación.
Un currículum debe ser concreto y efectivo para el mejor posicionamiento en el mercado laboral, y por supuesto los expertos en relaciones laborales son capaces de detectar la mentira sobre el papel y en la entrevista de trabajo.
Julio García Gómez, experto y docente de Comunicación.
¿Cómo detectar que hay datos falsos?
Los expertos en selección de puestos son capaces de descubrir si los datos que se expresan en el papel son verdaderos o no a través de evidencias como:
- Si el candidato aporta o no documentación acreditativa de las titulaciones de licenciaturas, grados, másteres, doctorados, cursos o de nivel indicado en el manejo de idiomas, así como si es lengua nativa o no.
- La capacidad o facilidad que demuestra para disertar sobre el título obtenido, qué materias le resultaron de mayor interés, etc. El responsable de la entrevista de selección podrá detectar verdad o mentira en función de la mayor o menor facilidad para hablar de ello.
- La gestualidad puede delatar, así como el lenguaje paraverbal, los silencios o voz temblorosa. Muchos de los profesionales que se dedican a la selección de puestos de trabajo son psicólogos acreditados que son capaces de observar la realidad o no por la forma en que se desenvuelve el autor del currículum.
Claves para redactar un cv eficaz
• Que sea veraz, concreto y conciso nuestro historial profesional. Los títulos siempre deben ser reales, con el nombre del centro que los expide, y no hay que inventar titulaciones, ni crear universidades irreales o centros formativos fantasma. El colmo de los colmos, un ejemplo gracioso: "Soy Licenciado en Instrumentos de Tambor y Flauta por la Universidad Piano de Estados Unidos".
• Que se redacte en primer lugar la trayectoria profesional, después los datos académicos y a continuación logros y objetivos. En el inicio del cv deben figurar los datos de contacto y la profesión que se ejerce o se desea ejercer: abogado, periodista, enfermera, arquitecto…
• El cv debe ser como la portada de un diario impreso con lo más destacado de la vida laboral y profesional, titulares, texto muy medido, y se pueden incluir pequeñas imágenes de los logotipos o escudo de las universidades donde hemos obtenido la titulación. Es importante destacar los objetivos profesionales que tiene el candidato.
• No se deben elaborar currículums al peso, es cuestión de extractar lo más importante, salvo que sean documentos amplios que soliciten centros en un formato extenso para doctorados y otras especialidades académicas o sometidos a formatos como el Currículum Europeo, que responde a unas plantillas fijas.
• El 'Anexo Profesional', que García Gómez ha desarrollado como novedad en la selección de puestos, puede ser un complemento al cv. Se trataría de que profesionales de larga trayectoria, puedan disponer de este documento vinculado, sin límite de espacio donde se detalle lo más destacado de su cv, explicando en qué momento se realizó tal o cual tarea, los puntos fuertes y los logros. Puede incluir imágenes y audios.
• Las tecnologías al servicio del vídeo currículum y el audio cv. Para determinados puestos creativos es aconsejable adjuntar al documento escrito un vídeo o audio donde el candidato se presente en 1 minuto y comente lo más destacado de su trayectoria profesional.
• Hay que Destacar también la importancia del "currículum ciego", que se impone en determinados ámbitos laborales para no discriminar en función del físico, la raza o el sexo de las personas.
• Las tradicionales cartas de presentación, van dando paso progresivamente a un texto más corto en el cuerpo del email que se envía, porque ahorra tiempo a las empresas que buscan el candidato idóneo. En selecciones masificadas la media temporal que utiliza el reclutador es de 10 segundos por cv para una criba preliminar. Si le interesa, después lo estudia más en profundidad.
El trabajo de buscar trabajo
Julio García Gómez, pone énfasis en que "es imprescindible diseñar una acertada estrategia para la búsqueda de un puesto de trabajo, es decir, hay que segmentar las empresas a las que enviar el currículum".
"Es importante poner de relieve lo más interesante de la trayectoria profesional o los objetivos de futuro si se trata de personas muy jóvenes con corto o sin historial profesional", destaca el experto.
Cómo superar una entrevista de trabajo
"Es transcendental ’venderse bien’ en la entrevista de trabajo ya que el 70 por ciento de los puestos que no se consiguen es por no haber superado la entrevista laboral. Hay que realizar un esfuerzo en lenguaje verbal, gestual, imagen a proyectar y persuasión", subraya.
"No sirve enviar el cv, y ya está, hay que hacer seguimiento y ser muy metódico, es el trabajo de buscar trabajo", añade.
En la cuestión salarial, Julio García tiene claro que "debemos actuar con sinceridad y mostrar en qué franja nos queremos desenvolver".
Con todo esto, con la complicidad, la empatía, nuestras ganas de conseguir el puesto y nuestras mejores dotes para transmitir quiénes somos, qué hacemos y qué queremos hacer en el futuro, podemos afirmar rotundamente que "el puesto es nuestro".
