Manifestación CCOO Toledo.
CCOO Castilla-La Mancha amaga con "parar los centros de trabajo" si no hay un incremento "justo" de salarios
Centenares de trabajadores se han manifestado en las cinco capitales lamentando pérdidas de hasta el 8,7 % de su poder adquisitivo.
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Bajo el lema 'Trabajamos más pero cobramos menos', centenares de trabajadores han salido a la calle en las cinco capitales de Castilla-La Mancha avisando de que pararán los centros de trabajo para lograr incrementos salariales por encima de la media nacional.
En Toledo, 200 de estos manifestantes se han concentrado frente a la sede de la Federación Empresarial Toledana (FEDETO) donde han denunciado haber perdido un 8,7 % de poder adquisitivo en los últimos años, la mayor caída de toda Castilla-La Mancha.
La marcha ha concluido en el Paseo de Recaredo, donde representantes sindicales reclamaron a la patronal que "abandone las mentiras y las posturas rácanas" ante una realidad que, según defienden, evidencia que los salarios llevan años quedándose atrás mientras la productividad empresarial no deja de crecer.
El secretario general de CCOO Toledo, Federico Pérez, ha subrayado que la provincia se sitúa entre las tres con salarios más bajos de España. "Los trabajadores y trabajadoras de Toledo hemos perdido prácticamente nueve puntos de poder adquisitivo, pese a que la productividad de las empresas ha aumentado más de un 51%", ha denunciado.
Salario mínimo interprofesional
Pérez ha criticado además el "manido argumento del absentismo" utilizado por algunas patronales para justificar incrementos insuficientes. En este sentido, ha adelantado que el sindicato propondrá una mesa de negociación con subidas salariales superiores a la media nacional, con el objetivo de recuperar parte de lo perdido. También ha defendido una reducción progresiva de la jornada laboral: "Trabajamos 21 horas más al año que en el resto de España y cobramos menos".
CCOO ha alertado de que "muchas categorías profesionales en numerosos convenios rozan el salario mínimo interprofesional", una situación que, a juicio de Pérez, "es una absoluta vergüenza".
Manifestación de CCOO en Toledo.
Deterioro continuado
El sindicato considera que esta precariedad explica por qué muchos trabajadores optan por marcharse a otros sectores o a comunidades limítrofes, donde pueden cobrar hasta un 25 % más.
Los datos difundidos por el sindicato reflejan un deterioro continuado del poder adquisitivo en la provincia. Desde 2020, los salarios han aumentado un 11,5 %, mientras que el IPC acumulado alcanza el 20,1 %, lo que implica una pérdida del 8,7 % para las familias toledanas.
Subida salarial
La subida salarial media pactada en los convenios de ámbito sectorial en lo que va de año es del 2,91 %, por debajo tanto del promedio regional (2,97 %) como del nacional (3,53 %).
El salario medio bruto anual en Castilla-La Mancha es de 24.886 euros, 3.164 euros menos que la media española. El salario medio —el que perciben la mayoría de personas trabajadoras— es de 21.071 euros. La brecha respecto a comunidades limítrofes como Madrid supera los 7.300 euros anuales.
Manifestación CCOO Toledo.
En la provincia de Toledo, la negociación colectiva afecta a 122.768 trabajadores distribuidos en 17 convenios sectoriales que actualmente están en vigor.
Nueve convenios
De cara a 2026, será necesario revisar y negociar nueve convenios que incluyen a 43.900 personas: campo, vinícolas, aceites, panaderías, madera, comercio, hostelería, transporte de viajeros y aguas.
CCOO ha anunciado que comercio general (14.700 trabajadores) y hostelería (10.700) serán los sectores prioritarios, al ser los de mayor impacto. El sindicato aspira a que estos convenios actúen como "locomotoras" de mejora salarial para el resto de la provincia.
Manifestación CCOO Toledo.
En caso de que la patronal mantenga propuestas insuficientes, el sindicato ha advertido de que no descarta paralizar centros de trabajo como medida de presión para garantizar subidas salariales "justas y acordes al coste de vida".
Ciudad Real
En Ciudad Real, la secretaria general de CCOO, Esther Serrano, ha denunciado que sectores como los cuidados, la agricultura, el comercio o la ayuda a domicilio mantienen condiciones "muy precarias", mientras la riqueza empresarial "aumenta con cifras récord".
Serrano ha reivindicado la negociación colectiva como un "instrumento fundamental de reparto de la riqueza" y ha pedido responsabilidad a la patronal para avanzar en convenios.
En la provincia se negocian actualmente 20 convenios que benefician a 94.800 trabajadores. Tres de ellos permanecen bloqueados: Campo (14.000 personas), Hostelería (7.300) y Ayuda a Domicilio (2.500), lo que afecta a 23.800 empleados. Según CCOO, desde 2020 los salarios han crecido un 12,7%, mientras que el IPC acumulado ha sido del 19,1%, lo que supone una pérdida de poder adquisitivo del 6,4%.
Guadalajara
El secretario provincial, Javier Morales, ha explicado que el objetivo es usar el convenio más relevante de cada provincia como referencia para impulsar mejoras generales. En Guadalajara, ese convenio es el de Logística, que afecta a 20.000 trabajadores y deberá renegociarse en 2026.
CCOO destaca que en los últimos cinco años los trabajadores han perdido un 7,3 % de poder adquisitivo: los salarios crecieron un 12%, pero la inflación acumulada alcanzó el 19,3%.
Morales también ha puesto el foco en la reducción de la jornada laboral, señalando que Guadalajara tiene la jornada más alta de la región (1.787 horas/año) y una de las más elevadas del país.
En la provincia, 56.548 personas están amparadas por doce convenios sectoriales. Dos de ellos están bloqueados —Campo y Panaderías— afectando a 900 trabajadores. De cara al próximo año, quedan pendientes las negociaciones de Logística, Comercio general y Transporte de viajeros, que suman 28.200 empleados.
Cuenca
En Cuenca, el secretario provincial, Carlos Hortelano, ha reclamado incrementos salariales superiores a los pactados a nivel estatal y la garantía de cláusulas de revisión. Los salarios crecieron un 3 % en la provincia, frente al 3,53 % de la media nacional.
El sindicato cifra en torno al 8 % la pérdida de poder adquisitivo en los últimos cinco años: los sueldos aumentaron un 10,6 %, mientras que el IPC acumulado fue del 18,5 %.
Hortelano ha subrayado que el escenario es favorable para negociar, ya que desde 2020 el empleo ha aumentado en 10.600 personas hasta alcanzar un máximo histórico de 87.100 ocupados, y las exportaciones provinciales también están batiendo récords.
