La Despensa, premiada por su intensa labor a favor de la igualdad: "Más que merecido"

Supermercados La Despensa ha recibido este viernes el V Distintivo "Promoción Igualdad Laboral" concedido por el Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales de Albacete (OPI), en un acto celebrado en el Centro de la Asunción al que han acudido instituciones y agentes sociales. 

Durante el evento, el alcalde de Albacete, Manuel Serrano, ha reiterado el "compromiso"que mantiene el Ayuntamiento con la "igualdad real entre hombres y mujeres" en todos los ámbitos, también en el laboral, para "conseguir que el rico y dinámico tejido empresarial de la caiudad no solo contribuya al progreso económico, sino también al progreso humano".

"Albacete es una ciudad para el encuentro, para el acuerdo, para el pacto... y hoy más que nunca podemos decir que es una ciudad para la igualdad", ha señalado el regidor, que ha felicitado a La Despensa por "este más que merecido distintivo", galardón que ha recibido por su intensa labor a favor de la promoción de la igualdad.

Asimismo, el primer edil ha felicitado al OPI por el "gran trabajo" que realiza para que la igualdad sea "una de las principales señas de identidad de las empresas albaceteñas", señalando que este observatorio es" todo un ejemplo de coordinación institucional a nivel local, provincial y regional", así como de "interacción positiva y eficaz entre los agentes sociales y las administraciones".

En el acto también han estado presentes la concejala de la Igualdad, Gala de la Calzada; la diputada de Igualdad, Pilar Callado; la delegada provincial de Igualdad, Lola Serrano; el presidente de FEDA, Artemio Pérez; la secretaria provincial de CC.OO, Carmen Juste; y la responsable de empleo de UGT, Isabel Carrascosa.

Sobre el OPI

El Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales está promovido por CCOO, UGT y FEDA y cuenta con el apoyo institucional del Ayuntamiento de Albacete, la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y Diputación Provincial, desde sus respectivas áreas de igualdad, junto con el Instituto de La Mujer de Castilla-La Mancha.

Un Observatorio que recientemente ha presentado su 5º informe de trabajo y análisis de variables en materia de igualdad en las relaciones laborales, tomando como base las respuestas de 65 empresas, y 962 trabajadoras/es de toda la provincia.

Además, ha editado también una guía con normativa de aplicación y recomendaciones para la prevención, elaboración e implantación de protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito laboral y un folleto sobre medidas para garantizar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI en las empresas.