Casi la mitad de las enfermeras de Zamora se plantea abandonar la profesión por la sobrecarga y el desgaste psicológico

La profesión enfermera atraviesa un momento crítico en Zamora. Así lo ha denunciado hoy Patricia Miguel, presidenta del Colegio de Enfermería de la provincia, durante los actos con motivo del Día Internacional de las Enfermeras.

Patricia Miguel ha hecho públicos los datos de una encuesta interna realizada por el Colegio que revela que casi el 50% de las enfermeras zamoranas ha pensado en abandonar la profesión, y un 40% ha sufrido problemas psicológicos como ansiedad o estrés debido a la sobrecarga laboral.

"Estamos aquí para dar visibilidad a nuestra profesión, pero también para dar un grito, para pedir ayuda", ha afirmado Miguel en la plaza de la Constitución, donde se ha celebrado una jornada de actividades divulgativas abiertas al público.

Durante el acto, se ha recordado que la enfermería es una profesión "vocacional", pero que se encuentra hoy al borde del colapso por la precariedad estructural, la falta de reconocimiento y la elevada presión asistencial.

Una encuesta que refleja el agotamiento

La encuesta, realizada el pasado mes de enero entre los 1.300 colegiados zamoranos, refleja una situación similar a la detectada a nivel nacional por el Consejo General de Enfermería, pero con particularidades agravadas por las condiciones geográficas de la provincia.

"Casi la mitad de nuestras profesionales ha pensado en dejar la enfermería", lo que considera una cifra que "no es asumible en un sistema sanitario que ya sufre una escasez crónica de personal".

Además, un 80% de las encuestadas ha solicitado al Colegio apoyo psicológico ante los problemas de salud mental derivados del ejercicio profesional. Las principales causas apuntadas: las cargas laborales, los turnos rotatorios y la escasa conciliación.

"Sabemos que los turnos continuos causan muchos problemas psicológicos. Y eso está llevando a muchas a plantearse salir de esta profesión que, insisto, es vocacional", ha insistido Patricia Miguel.

Un malestar se traduce también en una continua fuga de talento al extranjero, que se mantiene desde hace años. Tanto es así que unas mil profesionales españolas se van cada año a otros países como Reino Unido o Canadá, donde el reconocimiento y las condiciones son muy superiores.

Aunque en el caso de Zamora, muchas optan por trasladarse a otras comunidades autónomas mejor retribuidas. "En el País Vasco, por ejemplo, se cobra hasta 400 euros más que en Castilla y León", ha denunciado Miguel.

A ello se suma la falta de reconocimiento profesional en España. A pesar de que las enfermeras tienen un título de grado universitario desde 2010, siguen encuadradas en el subgrupo A2 de la función pública, lo que impide su acceso a determinados puestos de gestión.

"No lo pedimos por una cuestión salarial, aunque la pérdida estimada está entre 200 y 300 euros mensuales, sino porque no podemos asumir responsabilidades que sí podríamos si estuviéramos en el grupo A1", ha explicado la presidenta zamorana.

Ratios inasumibles y riesgo para los pacientes

Otro de los grandes problemas estructurales es el de las ratios de profesionales por habitante. En Zamora hay 7,1 enfermeras por cada 1.000 habitantes, una cifra que, aunque ligeramente superior a la media nacional, está "muy por debajo" de la europea, donde algunos países alcanzan hasta 13 profesionales por cada mil habitantes.

"Esto no solo afecta a nuestro trabajo, sino que impacta directamente en la salud de los pacientes. Unas ratios tan malas solo significan más mortalidad y más morbilidad", ha advertido Patricia Miguel.

El Colegio zamorano vincula directamente estos datos con el deterioro asistencial, especialmente en una provincia con gran dispersión geográfica y una población envejecida que necesita una atención más continua y próxima.

Junto a las denuncias, la jornada también ha servido para lanzar una campaña de concienciación a nivel nacional bajo el lema "Pregunta a tu enfermera", que busca visibilizar el papel clave que desempeñan estas profesionales como primera línea del sistema sanitario.

"Todos los días resolvemos miles de dudas de pacientes y familiares, desde una consulta sobre la medicación hasta síntomas complejos. Estamos aquí para eso", ha asegurado.

La iniciativa también pretende combatir la tendencia creciente de los ciudadanos a buscar información médica en Internet o a través de herramientas de inteligencia artificial. "Google no informa bien. Nosotras estamos formadas, somos cercanas y estamos disponibles para resolver sus dudas con rigor", ha enfatizado.

Inteligencia artificial en la enfermería

Respecto al uso de inteligencia artificial en el ámbito enfermero, Miguel ha reconocido que ya se están empezando a implementar herramientas para el diagnóstico, especialmente en áreas como la radiología, aunque ha matizado que "la IA necesita aprendizaje, necesita que se le enseñe con miles de imágenes". Ha defendido su uso como apoyo, pero siempre "desde el conocimiento y la supervisión profesional".

Finalmente, Patricia Miguel ha concluido su intervención con un mensaje dirigido a las instituciones para reclamar que que las especialidades "que están paradas desde hace 20 años se reactiven, queremos que se reconozca nuestra categoría profesional y queremos unos ratios justos para nuestros pacientes. No pedimos privilegios, pedimos dignidad y recursos para poder cuidar mejor".