La Diputación de Valladolid convoca los premios Igualdad de Oportunidades en el ámbito empresarial: fechas y requisitos

La Diputación de Valladolid ha convocado la XVII edición de los premios Igualdad de Oportunidades en el ámbito empresarial.

Un galardón que reconoce las políticas activas en el ámbito empresarial que fomentan la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como la iniciativa emprendedora de las mujeres en el medio rural.

El premio consta de dos modalidades. La primera, destinada a empresas asentadas en la provincia de Valladolid, con marcado carácter y sensibilización hacia la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en su desempeño laboral y profesional.

Ecolavanda, Diana Díaz e Inés Recio, premios Igualdad de Oportunidades en el Ámbito Empresarial

Por su parte, la segunda, está dirigida a mujeres emprendedoras o comunidades de bienes integradas por mujeres, tengan o no personal contratado.

El plazo para la presentación de candidaturas finalizará el 30 de junio y cada una de las modalidades contará con una cuantía de 4.000 euros en premios.

Además, se hará entrega de la obra ganadora del Premio Artistas por la Igualdad en su categoría Escultura a la empresa ganadora y en su categoría Grabados a la empresaria galardonada.

Tal y como han dado a conocer desde la Diputación de Valladolid, el jurado tendrá en cuenta aquellas actividades empresariales desarrolladas en municipios de la provincia de Valladolid con menos de 1.000 habitantes.

También la originalidad e innovación de la idea empresarial; el que favorezcan asentamiento de la población en el medio rural, así como la dinamización de la zona; y las especiales condiciones que remarquen el carácter de la emprendedora.

A todo ello se suma la situación económica actual de las empresas o empresarias participantes; y el desarrollo de actuaciones con mujeres que hayan participado en cursos o talleres en los que haya tenido algún tipo de implicación la Diputación de Valladolid.

Unos premios para luchar por la igualdad y reconocer el talento de las artistas de la provincia de Valladolid

En los casos en que exista personal contratado, se valorará la contratación indefinida de mujeres; el número de mujeres que ocupen puestos de dirección o de responsabilidad; y medidas de promoción interna que favorezcan a la mujer.

También el número de mujeres que ocupen puestos donde la presencia femenina esté subrepresentada; el número de hombres que ocupen puestos donde la presencia masculina esté subrepresentada; y el número de mujeres en plantilla con especiales dificultades para su inserción profesional.

Otros factores a tener en cuenta por el jurado en la categoría empresarial serán la incorporación a la plantilla de mujeres víctimas de violencia de género; y la existencia de medidas y/o recursos destinados a los trabajadores para compatibilizar sus responsabilidades laborales y familiares.

Se suman, además, actuaciones destinadas a la formación y capacitación de personal externo a través de cursos, talleres o prácticas en la empresa; y disponer o estar en proceso de elaboración de un Plan interno de igualdad de oportunidades o de adopción de medidas en materia de igualdad de oportunidades.