La sección sindical de UGT en Auvasa ha informado hoy de que, en la asamblea mantenida para la negociación del convenio, se decidió, por acuerdo mayoritario, negociar las entradas escalonadas para dar mejor servicio a la ciudadanía “siempre que se cumplieran una serie de
condiciones” que desde el sindicato se consideran fundamentales.

Entre estas condiciones, desde la sección sindical han señalado las de respetar el sistema habitual de organización del trabajo por tríos y distribución de líneas, garantizar las jornadas de 8 horas
continuadas, respetar el calendario laboral anual para todos los empleados, acordar un sistema adecuado en cuanto a la rotación de los horarios, garantizar las líneas de reparto de personal y
plasmar en el convenio las ventanas de horarios de trabajo de todas las personas empleadas en la empresa.

Por otra parte, en cuanto a los conceptos salariales y según informan desde la organización sindical, solicitaron una reunión específica para tratar las subidas contempladas en la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, y acordar el incremento máximo, permitido por la ley, en todos los
conceptos retributivos, antigüedad incluida. En este sentido, aclaran que, en el ejercicio actual, para poder abonar los porcentajes al máximo permitido es necesario el acuerdo entre las dos partes negociadoras, desmintiendo, por lo tanto, que la subida sea automática.

La sección sindical de UGT en Auvasa no va a tolerar que otras organizaciones sindicales, con representación en el comité e “instaladas en el conflicto continuo, como lo demuestra la incapacidad para acordar un convenio desde 2009”, les acusen de ser partidistas y de estar del lado del equipo de gobierno del Ayuntamiento de Valladolid. “UGT siempre ha defendido los derechos de las personas trabajadoras, más allá del color del gobierno, mientras que el sindicato mayoritario en Auvasa ha convocado huelgas de empresa y no ha apoyado huelgas generales”, ha indicado el responsable de la sección sindical de UGT en Auvasa, Javier del Pozo. También ha recordado que “gracias a las mayorías de UGT en el Comité de empresa, hasta que entraron los sindicatos independientes, tenemos un convenio con ultraactividad y que ha servido, hasta ahora, para regular las relaciones laborales en el ámbito de la empresa”.

Para el sindicato es fundamental, ha continuado del Pozo, “adaptar el trabajo y el convenio a los nuevos tiempos, satisfacer las demandas de los usuarios y de las personas empleadas de la
sociedad explorando nuevas formas de organización del trabajo diferentes a las actuales”.

En definitiva, tal y como ha concluido Javier del Pozo, “desde UGT se pretende buscar salidas para desbloquear una negociación del convenio colectivo enquistada desde hace más de 9 años y después de más de 80 reuniones y varios conflictos, terminar con el ambiente de crispación creado entre la plantilla y dar cobertura a las nuevas compañeras y compañeros que se están incorporando en la sociedad de Auvasa, Movasa, Biki".