Una de las principales metas marcadas por las diversas administraciones e instituciones es luchar contra la despoblación en el medio rural. Este es el principal objetivo que se marca el Plan de Empleo Juvenil, ya en su tercera edición, que ponen en marcha conjuntamente la Universidad de Salamanca y la Diputación, destinado a egresados de la USAL.

Así, el plan cuenta con una dotación presupuestaria de 650.000 euros, aportada por la Institución provincial, para que los ayuntamientos interesados presenten sus propuestas antes del 19 de enero. Además, los universitarios deberán cumplir una serie de requisitos, como tener menos de 30 años, haber recibido el título por la USAL recientemente y estar inscritos como desempleados en las oficinas del Ecyl.

Este "ambicioso plan", en palabras del rector, Ricardo Rivero, "fue pionero allá por su puesta en marcha en 2020, y ya en esta tercera edición, pone de manifiesto la importancia de la colaboración de las diversas administraciones e instituciones, para hacer frente a la despoblación rural".

A destacar, dijo el presidente de la Diputación, Javier Iglesias, que "la mayoría de los contratados tienen en este plan su primera experiencia laboral, y, además, los ayuntamientos salmantinos salen beneficiados al contratar personal joven y cualificado en puestos difíciles de cubrir".

Anteriores convocatorias

En cuanto a las anteriores convocatorias, destacaron que en la primera edición del Plan de Empleo Juvenil se registraron 48 contratos en ayuntamientos de la provincia, mientras que en la segunda se formalizaron un total de 52 contrataciones por parte de ayuntamientos gracias a esta subvención.

A través de esta iniciativa, los ayuntamientos realizan las contrataciones a los egresados de la Universidad de Salamanca, con una jornada igual o superior al 60%.

El objetivo de este Plan, gestionado desde la delegación de empleo y desarrollo rural de La Salina, es retener y atraer talento en el medio rural, a través de vincular la Universidad y sus alumnos con los ayuntamientos de los pequeños municipios que buscan tener trabajadores cualificados. Así entre las diferentes titulaciones de grado demandadas por los Ayuntamientos en anteriores convocatorias se encuentran ingenieros agrícolas, agentes de desarrollo local, técnicos medio de gestión, informático, arquitecto, técnicos de dinamización cultural y/o deportiva, técnicos de apoyo de urbanismo, en gestión de residuos orgánicos, turismo, monitor de actividades infantiles e intergeneracional, bibliotecario, profesor de inglés o educador infantil, entre otros.

Financiación del plan

Entre los aspectos novedosos de esta convocatoria, destacan que la Diputación subvenciona a los ayuntamientos con un máximo de 12.000€ por un plazo de 12 meses, 1.000€ al mes independientemente del tamaño del municipio. Para ello, la institución provincial dispondrá de una dotación presupuestaria de 650.000€.

Este incremento de la cantidad que recibirán los ayuntamientos por contrato al año, al pasar de un máximo de 7.500 euros/año, a los 12.000 euros/año de esta edición, se debe a que el plazo de duración del contrato se ha reducido a un año con respecto a las ediciones anteriores (2 años), para adaptar el Plan a la Reforma Laboral vigente.

Una vez seleccionados los egresados, la Universidad y el Colegio de Secretarios, Interventores y Tesoreros de la provincia de Salamanca (Cosital), que colabora en la iniciativa, llevan a cabo la formación para que puedan realizar las actividades administrativas y de gestión propia de los ayuntamientos.