La secretaria de Mujer y Políticas de Igualdad de CCOO de Castilla y León, Yolanda Martín, ha mostrado su "satisfacción" con la sentencia del Tribunal Supremo que respalda el reglamento sobre los planes de igualdad y reconoce la legitimidad de CCOO y UGT en estas negociaciones.

La patronal, en el recurso presentado, argumentaba "que no se respetaba la ley de protección de datos teniendo en cuenta que para poder elaborar los planes de igualdad se hacía necesaria la cesión de datos personales de los trabajadores a estos sindicatos".

En la sentencia los Magistrados advierten que "son necesarios para realizar el diagnóstico del plan de igualdad y que aún desagregados por sexo, están disociados y no contienen, en principio, datos personales susceptibles de identificar al trabajador/a de la empresa".

Además, explica que el Estatuto de Los Trabajadores "reconoce legitimación negocial a las organizaciones sindicales más representativas, cuando no existen otros órganos de representación de los trabajadores" en varios de sus preceptos.

En palabras de Yolanda Martín, esta Sentencia "despeja las dudas ante las reticencias de la Patronal, en muchos casos, de entregar la documentación necesaria para hacer un buen diagnóstico de situación de cara a la elaboración de un correcto plan de igualdad que ponga fin a las situaciones de desigualdad que se pueden dar, lo cual redundará de manera inequívoca, en unas más justas y mejores condiciones de trabajo para toda la plantilla".