El grupo de Ciudadanos (Cs) en las Cortes valencianas ha pedido eliminar el requisito de conocimientos del valenciano entre los profesionales sanitarios "para dejar de expulsar a los especialistas de la sanidad pública valenciana", según ha explicado el portavoz parlamentario del partido en Sanidad, Fernando Llopis.

"Es completamente absurdo que prime el conocimiento de una lengua por encima de la excelencia en una profesión en la que la cuestión lingüística no tiene nada que ver con el desarrollo de las funciones", ha manifestado Llopis

En opinión del diputado liberal, "esta situación de desventaja para los sanitarios es todavía más grave cuando hay muchos departamentos en hospitales valencianos que no encuentran especialistas para trabajar mientras Compromís y PSPV continúan peleándose por ver quién apuesta más por la inmersión lingüística".

"Lo que no podemos es tener plazas sin cubrir, dejar a miles de valencianos sin atender porque el tripartito no permite trabajar a los sanitarios y, encima ponernos exquisitos con el tema de la lengua", ha subrayado Llopis, para quien "sería un error" seguir el ejemplo de autonomías como Cataluña, Baleares".

"También la Galicia del popular Feijóo, donde ya sufren esa tendencia de falta de especialistas por el sectarismo de sus respectivos gobiernos", ha agregado.

Sin excepción a la norma

Además, ha recordado que, aunque en el borrador del texto de la Ley de Función Pública valenciana, se abordó que 'de manera excepcional' los sanitarios quedaran excluidos de la obligatoriedad del requisito lingüístico.

Sin embargo, finalmente, esta excepción no fue incluida como tal ya en el Proyecto de Ley, por lo que pide "dejar de expulsar el talento de la CV" y "velar por que los valencianos tengan acceso a la mejor sanidad posible".

Precisamente este lunes el Colegio de Enfermería de Valencia (COENV) ha pedido a la Conselleria de Sanidad que modifique el sistema de adjudicación de vacantes de la bolsa de trabajo de Sanidad para que se asignen en función del perfil profesional, experiencia y aptitudes personales.

Según el COENV, existe "una ausencia absoluta de criterios" en la selección del personal de Enfermería desde la Administración autonómica y critica que la única fórmula para repartir los puestos de la bolsa "sea el orden establecido según la puntuación obtenida, en la que solo se tiene en cuenta el tiempo trabajado, la nota de la última oposición y el certificado de conocimientos de la lengua valenciana".

Según el Colegio, la adjudicación de los puestos de los aspirantes, sin tener en cuenta la experiencia o las prácticas asistenciales durante los estudios de Grado de Enfermería, "se recrudece porque en ningún caso se ofrece formación para desempeñar las actividades concretas en los servicios especiales, que requieren una adaptación específica al entorno laboral".