UGT demanarà que Ford Almussafes torni a vincular els salaris a l'IPC en el nou acord laboral per a la fàbrica
José Luis Parra substitueix Carlos Faubel com a secretari general de la secció sindical.
Més informació: Ford fabricarà a Almussafes el 'Bronco' però només 200.000 anuals, des de 2028 i potser per rellevar el 'Kuga'
La secció sindical de UGT a la planta de Ford Almussafes (València) exigirà en la negociació del nou Acord per l'Electrificació tornar a vincular els salaris dels empleats al cost real de la vida, que suposa l'IPC més un 1 % o un 1,5 % anual.
També demanarà una clàusula de revisió salarial amb efecte retroactiu com a "garantia" per a "blindar el seu poder adquisitiu".
El sindicat ha celebrat aquest dilluns una assemblea d'afiliats treballadors de Ford amb motiu de la nova negociació oberta amb la direcció de la planta, que seguirà aquest dimarts, després del recent anunci de Ford Europa de fabricar en aquesta factoria a partir de 2028 el nou model de la saga Bronco.
A l'assemblea s'ha exposat que, una vegada encarrilada la garantia d'ocupació i de càrrega de treball, és el moment de "mirar cap endavant amb els llums llargs", ha destacat el sindicat.
UGT ha defensat que "la paciència i la fiabilitat" que han demostrat els treballadors de la fàbrica durant els últims anys "han donat els seus fruits" i han portat Almussafes a ser reconeguda com "la millor planta de Ford a nivell global".
En les negociacions de l'Acord 2030, reclamarà una "garantia" que protegeixi fins a una possible pujada d'un 20 % en quatre anys.
A més, UGT defensarà "tornar a vincular salaris al cost real de la vida, amb un objectiu clar: IPC més un 1% o un 1,5% anual".
"No és una aspiració capritxosa; és la justa recompensa a qui han sostingut aquesta fàbrica", ha afirmat l'organització sindical.
També proposa pujar la paga de gener per sobre dels 1.000 euros i que quedi consolidada en taules, "no com un gest puntual sinó com un dret permanent".
Al mateix temps, demanarà impulsar els Plans de Desenvolupament de Carrera (PDC), perquè "garantir la feina és important, però oferir un camí per progressar dins d'ella ho és encara més".
Retribució flexible
UGT ha destacat que "més de 1.500 companys a Almussafes ja es beneficien avui" del pla de retribució flexible.
"No es tracta d'inventar res, sinó d'explorar millores que maximitzin els seus avantatges fiscals. És una eina intel·ligent, i el que és intel·ligent és aprofitar-la en favor de les persones treballadores", ha assenyalat.
També exigeix mantenir la jornada laboral actual "intacta".
"I si la demanda creix, com esperem, la resposta no serà allargar la jornada de ningú, sinó exigir un tercer torn de nit. Això significa més ocupació i descans respectat, que és la manera correcta de créixer", ha defensat.
Igualment, demana recuperar el pagament del plus en almenys dues de les jornades industrials quan es treballin. "Col·laboració, sí; gratuïtat, no", ha remarcat.
Sol·licitarà, a més, executar les inversions en aire condicionat, cantines, vestuaris i oficines que "fa temps que estan compromeses".
En aquesta línia, UGT reclamarà a Ford ampliar l'actual bossa de 16 hores de permisos mèdics per poder acompanyar al metge a fills menors i familiars dependents.
Finalment, si la nova producció exigeix treballar en dissabtes, hauran de ser "estrictament regulats, limitats i a un preu just".
El sindicat ha destacat que compta amb el aval de l'afiliació en les seves reivindicacions.
"Aquest aval no és un tràmit. És la força que ens legitima i ens obliga. Ens asseiem a negociar l'Acord 2030 amb el mandat clar de la nostra gent, i això, en una taula de negociació, ho val tot", ha exposat.
A més, ha indicat que el que s'ha compartit a l'Assemblea "no és un punt d'arribada, sinó el punt de partida de la negociació que tenim per davant".
Relleu
En un altre ordre de coses, la secció sindical d'UGT a Ford Almussafes ha escollit José Luis Parra com a nou secretari general en substitució de Carlos Faubel, també president del comitè d'empresa.
La candidatura de Parra ha rebut 405 vots a favor i set vots en blanc, la qual cosa suposa un recolzament del 98%.
Segons UGT, Parra assumeix el lideratge amb el repte de consolidar els projectes ja adjudicats i treballar per atraure nous models que garanteixin ocupació i activitat en els propers anys.
Per la seva banda, Carlos Faubel seguirà formant part de l'executiva com a secretari d'Acció Sindical i Relacions Institucionals.
