Va entrar en vigor: els treballadors que treballen durant 6 hores seguides han de descansar 15 minuts, com a mínim
Per a menors de 18 anys, el descans mínim és de 30 minuts i s'ha d'establir quan la jornada continuada supere les quatre hores i mitja.
Més informació: Ja és oficial: els treballadors poden ampliar el permís per naixement del seu fill fins a les 32 setmanes
Un descans de, com a mínim, 15 minuts. Este és el temps de pausa que tots els treballadors tenen dret a gaudir si la seua jornada laboral es desenvolupa de manera continuada durant més de sis hores.
Així queda reconegut en l'article 34.4 de l'Estatut dels Treballadors, que fixa una pausa mínima de 15 minuts per a qualsevol treballador la jornada del qual supere les sis hores seguides.
Aquesta pausa forma part de les regles que regulen el temps de treball i els descansos durant la jornada. L'Estatut fixa així un mínim que s'ha de respectar, encara que els convenis col·lectius poden establir condicions diferents i més favorables per als treballadors.
Una de les qüestions importants és si eixos 15 minuts compten com a temps de treball efectiu. La resposta depén del que estiga establit en el conveni col·lectiu o en el contracte de treball.
El mateix article 34.4 assenyala que el descans tindrà esta consideració quan així s'haja establit mitjançant estes vies.
Per tant, que una persona tinga dret a la pausa no significa necessàriament que eixos minuts hagen de computar-se dins de les hores efectivament treballades. Esta diferència pot ser especialment rellevant en jornades intensives de set o huit hores.
La legislació també contempla una protecció específica per als treballadors menors de 18 anys. En el seu cas, el descans mínim és de 30 minuts i s'ha d'establir quan la jornada diària continuada supere les quatre hores i mitja.
A més d'esta pausa durant la jornada, l'Estatut dels Treballadors estableix altres límits relacionats amb els descansos. Entre el final d'una jornada i l'inici de la següent han de transcórrer, com a mínim, 12 hores.
Duració de la jornada
L'article 34 també estableix que la jornada ordinària de treball no pot superar les 40 hores setmanals d'ocupació efectiva de mitjana en còmput anual.
A més, el nombre d'hores ordinàries de treball efectiu no pot ser superior a nou diàries, llevat que un conveni col·lectiu o un acord entre l'empresa i els representants dels treballadors establisca una altra distribució, respectant en tot cas els descansos.
La norma també contempla la distribució irregular de la jornada al llarg de l'any. En absència d'un pacte específic, l'empresa pot distribuir de manera irregular fins a un 10% de la jornada de treball, sempre respectant els períodes mínims de descans diari i setmanal.
