Un jutge dona la raó a una infermera a qui havien denegat un permís parental per coincidir amb les vacances
CCOO exigix a la direcció de l'Hospital General de València que "respecte la conciliació de tota la plantilla", dret prevalent segons el magistrat.
Més informació: El TSJCV confirma la condemna a 28 anys de presó a l'únic acusat del crim del canonge de València
Un jutjat ha reconegut a una infermera el dret a gaudir del permís parental que li havia negat el Consorci Hospital General Universitari de València (CHGUV) al·legant "necessitats del servici" i confluència amb el pla de vacances.
La resolució judicial considera que la sol·licitud de l'empleada "no pot desestimar-se per la seua confluència amb el període vacacional, perquè d'altra manera seria impossible concedir el permís en períodes estivals, que és quan més necessitat de conciliació existix".
La treballadora, representada per la Federació de Sanitat i Sectors Sociosanitaris de CCOO PV, és infermera en una unitat d'hospitalització i havia sol·licitat el gaudi del permís parental no retribuït en tres períodes, al qual té dret per tindre un fill menor de 8 anys.
Davant la negativa de la direcció del centre hospitalari, la sanitària va interposar una demanda que va recaure en la Secció de lo Social del Tribunal d'Instància de València Plaça núm. 13, que va dictar sentència este 14 de juliol.
El magistrat conclou que la justificació que dona el CHGUV no és suficient per a limitar un dret de conciliació i recorda que l'Administració ha de motivar de manera concreta qualsevol denegació.
A més, fa èmfasi que és precisament en el període estival quan més necessitat hi ha d'exercir els drets de conciliació.
La sentència, consultada per Europa Press, constata que, davant la petició, la demandada es limita a denegar-la mitjançant una resolució genèrica, remetent-se a les instruccions de Gestió per a l'Elaboració del Pla de Vacances Estiu 2026 per a garantir la prestació de cures durant el mateix i a l'informe de la Supervisora de la Unitat.
"La denegació i ajornament del permís parental sol·licitat es fonamenta en necessitats del servici en base a criteris assistencials", apunta.
La resolució afegix que, com assenyala la representació legal de la infermera, "la mera invocació de necessitats genèriques del servici sense concreció detallada no constituïx motivació suficient, tenint a més en consideració que la limitació d'este dret només pot afectar la data del gaudi i ha d'estar degudament motivada, sense que siguen vàlides raons de conveniència organitzativa de caràcter general o abstracte".
"No justifica ni motiva"
"L'administració no justifica ni motiva per què la concessió del permís en les dates interessades produiria una alteració greu del funcionament de la unitat, ni per què l'absència compromet l'assistència, generant una evident situació d'indefensió", diu el jutge.
El magistrat creu que l'hospital "es limita a indicar que en aplicació de les instruccions de Gestió per a l'Elaboració del Pla de Vacances Estiu 2026 per a garantir la prestació de cures durant el mateix, el gaudi de vacances de la plantilla i els efectius disponibles no pot estimar-se la sol·licitud".
"La sol·licitud efectuada no pot desestimar-se per la seua confluència amb el període vacacional, perquè d'altra manera seria impossible concedir el permís en períodes estivals, que és quan més necessitat de conciliació existix", sosté.
"L'administració pot adoptar mesures organitzatives a tal fi, sent prevalent el dret de conciliació a la vida familiar i laboral", afegix.
I, "a major abundància", recorda que tant el Text Refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic com la Directiva UE, "requerixen que la restricció al gaudi d'este permís estiga fundada en criteris d'excepcionalitat que no concorren en el present supòsit", més encara quan no consta una alternativa de gaudi més flexible".
Després de conéixer la resolució, CCOO exigix a la Direcció del CHGUV que "respecte els drets de conciliació de tota la plantilla i deixe de denegar estos permisos al seu personal de manera injustificada".
