Confirmat per llei: el treballador té dret a 5 dies de permís retribuït si hospitalitzen un familiar
El permís abasta a cònjuge, parella de fet i parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat.
Més informació: Ja és oficial: l'ajuda de fins a 50.000 euros per a fer obres en municipis amb risc de despoblament
El dret al permís retribuït de cinc dies per hospitalització d'un familiar està recollit en l'Estatut dels Treballadors i s'ha convertit en una de les garanties laborals més rellevants per a qui necessita atendre les urgències dels més pròxims.
Gràcies a esta norma, els que hagen d'afrontar un problema de salut dels seus éssers més estimats podran absentar-se del treball durant cinc dies.
Així ho recull l'article 37.3.b) de l'Estatut dels Treballadors, el qual permet abandonar el lloc de treball durant eixos dies amb salari quan es produïx hospitalització, accident o malaltia greu de determinats familiars.
Este permís també cobrix els casos en què existix intervenció quirúrgica sense hospitalització, però amb repòs domiciliari.
La normativa estatal regula el temps indispensable per a determinats supòsits de conciliació i atenció familiar. La seua finalitat és evitar que l'empleat haja de triar entre el seu salari i la cura d'un ésser estimat.
L'ampliació a cinc dies va suposar un canvi important respecte a la regulació anterior, que oferia un marge més reduït. Amb esta reforma, es va reforçar la protecció dels treballadors en moments especialment sensibles i vinculats a situacions de salut.
El permís no es limita a la hospitalització d'un familiar directe en sentit estricte, sinó que abasta a cònjuge, parella de fet i parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. Açò inclou, per exemple, pares, fills, germans, iaios, sogres i cunyats.
Això sí, és essencial saber que, per a poder gaudir-lo, el treballador ha de comunicar la situació a l'empresa i, si és el cas, acreditar la causa del permís mitjançant justificant mèdic o document del centre hospitalari.
Si es complixen els requisits legals de comunicar-ho amb antelació i de la relació de parentiu, l'empresa no pot negar el permís.
En la pràctica, estos cinc dies es computen com a dies retribuïts, no com a vacances ni com a recuperació d'hores. Per això, l'empleat manté el seu salari íntegre durant el període en què atén la situació familiar.
Afiliats
La Seguretat Social ha guanyat una mitjana de 14.005 cotitzants en maig en la Comunitat Valenciana, la qual cosa suposa un 0,61 per cent més respecte al mes anterior, per davall de la pujada mitjana nacional (+1,05%), segons les dades publicades este dimarts pel Ministeri d'Inclusió, Seguretat Social i Migracions.
El nombre d'afiliats mitjans en la Comunitat Valenciana s'ha situat en 2.294.110 persones, la qual cosa suposa un increment del 3,68% interanual, superior al ritme de creixement a nivell nacional (+2,54%).
La majoria dels afiliats valencians del quint mes de l'any s'engloben en el Règim General, el més nombrós del sistema, en concret 1.890.951, dels quals 41.942 pertanyien al sistema especial agrari i 30.811 al de la llar.
A més, en la Comunitat Valenciana consten 395.497 autònoms i 7.662 treballadors de la mar, mentre que no es registren afiliats en el règim del carbó.
